와이프 10월 출산 예정.. 이직 고민 중입니다.

올해 10월 첫아이 출산 예정입니다. 와이프는 출산휴가, 1년 육아휴직 후 복직 예정이고 저 또한 출산일에 맞춰 현직장에서 배우자출산휴가와 최소 3개월 이상의 육아휴직을 계획중이었습니다. 휴직계획은 가까운 동료와 직속상사에게만 얘길 해둔 상태였구요. 회사에선 나름 인정받아 중요한 프로젝트에도 들어갔고, 올 초 진급도 했습니다. 아직 연봉협상 시기는 아니어서 직급만 올라간 상태입니다. 대표에게 신임도 받고있던 중이라 연봉을 얼마나 올릴까 행복한 고민중이었는데 갑자기 상황이 역전되었습니다. 회사 자금사정이 좋지 않다라는것은 대충 알고는 있었으나 갑작스런 장기근속자들의 단체퇴사와 경영악화가 맞물렸고 당장 다음달 급여도 정상지급이 어려울수도 있다는 얘기가 흘러나왔습니다. 그 와중에 제 휴직 얘기가 대표에게까지 전달된것인지 분위기가 점점 저에게 불리한 상황으로 흘러가고있습니다.. 저에 대한 이상한 뒷말이 나오기까지 하더군요.. 알고보니 대표는 본인 맘에 안들면 어떻게든 이간질해서 직원들을 내보내왔었고, 당장 현재는 진행 중인 프로젝트가 워낙 중요하다보니 마무리될때까진 회사는 제가 필요한 상황이긴 합니다만 미래를 예측할 수 없으니 많이 불안합니다. 단순히 연봉협상에서 유리한 고점을 취하기 위함인지 정말 휴직을 주고싶지않아서인지도 잘 모르겠습니다. 이직하자마자 새 직장에서 배우자출산휴가를 받는것도 쉽지않을듯 하고, 출산휴가까지만 약 6개월의 시간을 어떻게든 버티는게 나을지 고민이 큽니다. 출산휴가를 놓친다면 한창 손이 많이 갈 신생아시기에 와이프 혼자 두는것도 미안하고 그 예쁜 아기 모습을 제 두눈으로 담지 못하는 시간도 아쉬울듯합니다. 어쩌면 정말 회사가 어려워져서 실업급여를 받을 수 있게 퇴직처리가 될 수 도 있을듯 하구요. 선배님들의 현명하신 조언 부탁드립니다.