대기업 계열사에서 12년 근무하다가
아주 좋은 조건으로 스타트업 팀장으로 입사했습니다.
현재 상사로 모시는 전무가 면접 때
저에게 모든 권한을 줄테니 대기업 비슷하게라도 절차와 프로세스를 구축해달라고 부탁을 했었습니다.
그 말을 믿고 입사했고
입사 3개월차인 현재
전무는 저의 의견은 하나도 듣지 않고
이상한 방향으로 절차를 만들어가고
저의 업무와는 무관한 업무만 시키네요.
아무리 조언을 해도 듣지를 않고
오히려 저를 말 안듣는 놈으로 몰아갑니다.
자기 맘대로 할거면 대기업 출신은 뭐하러
채용한건지 모르겠습니다.
제가 어떤 스텐스를 취하는게 좋을지 여쭈어봅니다.
1. 전무랑 관계를 유지하며 계속 조언한다.
2. 눈귀입 다 닫고 뇌를 빼버리고 전무가 시키는거 하고 다닌다.
3. 전무랑 대판 싸우고 마이웨이로 고집부리면서 일한다.
4. 다른데 알아본다.
이직 실패한거 같네요
04.03 04:21 | 조회수 19,043
스케버스
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주탱이네
BEST애초에 그 전무가 원한 건... 본인이 원하는 절차와 프로세스를 "대기업 출신"이라는 배경을 가진 직원이 만들어 주는 것이었을 겁니다. 컨설팅 회사에 용역을 발주하면서 고객이 원하는대로 보고서를 써주기를 바라는 것과 비슷한 거겠죠.
그래서 저도 2번, 4번을 동시에 모색하는게 좋겠다는 생각입니다.(수정됨)
3일 전
131
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2020.07.01
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2020.07.01
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