갑질 대응 고민

고용부는 신고를 접수하고 사전 조사를 통해 진실여부를 판단합니다. 그래서 실제 조사는 사업장 인사과에서 진행합니다. 일부 회사는 외부 업체에 맡겨 공정한 조사를 하고자하고, 다른 일부는 회사 인사과와 감사실에서 자체 조사해서 덮을 수 있는 이유를 찾는 조사를 합니다. 따라서 이 과정에서 회사의 수준을 확인하시게 될 것 입니다. 드러나지 않아야 내 자리가 유지되는 사람들이 많이 얽혀 있는 거죠. 자신이 하우스뷰라 착각하는 우리 회사의 아는 거 없는 무능력한 공채 팀장도 사건 사고가 무수하고 추행이 난무하나 그걸 숨기는게 조직이 하고 있는 일일 정도입니다. 술집에서 하는 짓거리를 회사에서 하고 다녀도 성추행은 당한 사람이 신고해야한다고 대답하는 인사과는 아닌지, 지속적으로 괴롭힘이 있어야 한다고 대답하는 인사과는 아닌지, 조직의 수준을 마주했을 때 놀라지 마시고 담담히 준비하세요. 그래서 인사과에 신고하는 것보다 자료를 모아 고용부를 통해 하는 것을 추천합니다.