관련하여 하나 여쭙습니다. 예를 들어 회사 내에 여러개의 프로젝트가 있다고 할 때 회사의 상위 목표는 여러개 프로젝트에서 모인 bottom up을 회사의 상황에 맞게 modify해서 정하는게 맞을까요 아니면 회사에서 상위의 목표를 정하고 하위 프로젝트에 일부를 할당하는게 맞을까요? 전자는 회사의 목표와 align이 안될까봐 두렵고 후자는 top down 방식으로 OKR 특유의 에너지를 얻지 못할까봐 두렵습니다.
전략/기획
OKR의 상위 목표 설정
20년 08월 30일 | 조회수 1,250
베
베틀네트
댓글 4개
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코
코로나그만좀
20년 09월 01일
OKR과 조직원 눈치보기가 합쳐지면 끔찍한 혼종이 탄생합니다...ㅎㅎ 오픈마인드 없이 OKR은 불가능합니다
OKR과 조직원 눈치보기가 합쳐지면 끔찍한 혼종이 탄생합니다...ㅎㅎ 오픈마인드 없이 OKR은 불가능합니다
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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