연봉에서 차량유지비 빼면 안습(ㅜㅜ)인 회사 조언 부탁드립니다.

지금 다니고 있는 회사는 연봉에 감가포함 차량유지비가 포함이 되어 있는데 왕복 출퇴거리가 약 100km라 면접시 연봉외 출퇴근 유류비는 챙겨주는 조건으로 입사하였습니다. 출퇴거리가 월 약 2,000km니까 유류비로는 월 약 30만원 정도 들어간다고 봐야겠지요. 문제는 3개월이 지나 내민 연봉계약서를 보니 약속했던 출퇴유류비 포함 연봉이 4500이라는 겁니다. 애초에 협상했던 내용으론 본봉 4200에 + 출퇴유류비 + 차량유지비 당연히 이렇게 생각했었거든요. 그런데~~~ 이 회사는 업무에 사용한 만큼 킬로당 마일리지로 차량유지비를 주는 것이 아니라 그냥 본봉외 차량유지비 얼마! 하고 퉁치는 시스템이었다는 겁니다. 그렇게 해서 4,500이라는 거에요. 이 회사는 대형마트가 주거래선이어서 업무상 뛰는 거리도 상당한데 말이죠. (연 약 5만킬로) 출퇴근 거리 포함 차에 들어가는 비용을 계산해 보았습니다. 1. 감가비 월 평균 운항거리 약 4,000km 4000 * 100원 = 40만원 2. 정비유지보수비(엔진오일, 타이어교환, 기타 소모품교환등) 월평균 10만원 3. 보험,세금 월평균 약 8만원 4. 위반금, 사고시 대손충당금. 약 12만원 5. 출퇴근 유류비 약 30만원 총계 100만원 그럼 한달 평균 세전 실수령액이 330정도에서 100을 빼면 실질 급여는 세전 230정도라는 건데요. 이정도면 그냥 어디 편의점 알바라도 하는게 더 낳겠다 싶은 생각이 들고. 전임자는 퇴사하면서 하는 말이 그냥 유야 무야 출퇴근 거리는 업무상 거리를 늘리는 것으로 제출해도 문제없었다는 말을 들었는데 이건 아무리 생각해도 거의 배임에 가깝고 아닌것 같은데.. 곧이곧대로 하기엔 나이가 이미 50대 중반인지라 요즘같은 이직이 힘든 시기엔 그냥 영업경력을 포기하고 택배일이라도 할까 심각하게 고민중이에요. 사실 여러회사를 많이 다녀보았지만 이렇게 업무상 비용을 연봉에 녹이는 회사는 처음이라서 적잖이 당황스럽습니다. 리멤버 회원님들. 현명한 고견을 부탁드리겠습니다. 특히 자차를 업무에 쓰시는 분이면 본인 다니는 회사 정책이 어떠한지 댓글 달아 주시면 큰 도움 될 것 같습니다.