업무에 맞지 않는 직원... 어쩌죠?

한 기업의 커뮤니케이션팀 팀장입니다. (유관업무 3년차로 입사한) 팀원 때문에 너무 힘듭니다. 기본적으로 멘탈이 너무 약하고, 기획자인데 기획력이 없습니다. 기획안을 다 짜주고 실행을 시켜도 실행단의 일도 1부터 10까지 하나하나 알려줘야 해요. 그걸 알려주고 있느니 그냥 내가 하자 하면서 제가 그 친구 실무를 거의 해주고 있는 상황이고요. A로 피드백을 주면 B를 가져오고 왜 이렇게 했냐고 하면 입을 다물어 버립니다. 답답하고 일정에 쫓기고 위에서 압박받는 사람인 제가 실무를 거의 다 해주고 있습니다. 기본적인 타부서와의 커뮤니케이션에서도 문제가 자주 발생합니다. 제휴업무를 맡겨놨더니 제휴처 담당자에게 본인 감정을 막 표현해서 회사 이미지를 그르친 적도 있고, 주요 업무를 맡기면 맡기는 족족 중요한 타이밍마다 아프다고 휴가를 내서 다른 사람에게 일을 떠넘기기 일쑤고요. 조금만 스트레스 상황이 와도 과호흡 증상을 보입니다. (사실 진짜인지 연기인지도 잘 모르겠어요) 이 친구로 인해 다른 팀원들까지 너무 힘들어 하는 상황이고요. 어떻게 하면 좋을까요? 노무이슈없이 내보낼 수 있는 방법은 없을까요? 이젠 제가 정신적으로 너무 힘듭니다...