연초 성과 목표 작성시 팀장과 논의하시고 확정하시나요? 팀장 업무 지원을 목표 설정 중점사항으로 넣으라고 합니다. 도대체 뭐라고 써야 될지 몰라서 이런 걸 검색해봐도 나오지도 않는데 (또 검색해 보고 있는 저도 기가 찹니다) 지금도 제가 한 업무는 본인이 한 것으로 보고하고 있고 그 과정에서 고성 폭언등이 지속되고 있습니다. 제가 하고 있는 일에 대하여 사사건건 시비 걸고 트집잡고 고생해서 해 놓으면 본인이름으로 포장하면서 그나마 제 이름으로 된 프로젝트는 주니어 주라고 합니다. 이 팀장과 주니어는 둘다 남자고, 저는 여자입니다. 그간에도 제가 한 업무에 대해서 둘이서만 보고 많이 했습니다. 면담시간에 닥치라는 소리까지 들었는데 녹음이 끊겼습니다. 이거 나가라는 거죠?
금융/투자
연초 성과 목표 작성
25년 03월 27일 | 조회수 321
촤
촤라라
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할
할수
25년 03월 29일
구체적으로 어떤일인지 몰라서의견드리기 애매한데 상사는 대립이 필요한게 아니라 그 사럄이 리더쉽을 발휘하게 도와주는것에 팀원의 역할도 있다는것을 조언드립니다. 팀장은 팀을 대표하기 때문에 제안자를 팀장으로 한다해서 특별히 각을 세울 필요는 없다고 생각합니다 어차피 일 하다보면 누가 발의했고 잘하는지 알게되니까 너무 고민할 것은 아니고 팀장 띠워주면 당연히 팀장의 보상이 오게 되어 있습니다
구체적으로 어떤일인지 몰라서의견드리기 애매한데 상사는 대립이 필요한게 아니라 그 사럄이 리더쉽을 발휘하게 도와주는것에 팀원의 역할도 있다는것을 조언드립니다. 팀장은 팀을 대표하기 때문에 제안자를 팀장으로 한다해서 특별히 각을 세울 필요는 없다고 생각합니다 어차피 일 하다보면 누가 발의했고 잘하는지 알게되니까 너무 고민할 것은 아니고 팀장 띠워주면 당연히 팀장의 보상이 오게 되어 있습니다
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촤
촤라라
작성자
25년 03월 29일
의견 감사드립니다. 그런 생활 오래했는데 보상 오지 않았고 다른 팀원도 있는데 제 업무에 대해서만 누가 발의했는지 철저히 가릴 뿐 아니라 가리느라 폭언이 지속되어 왔습니다
주신 의견 다시한번 감사드리고 저도 동의하지만.. 아무래도 제가 처한 상황이 일반적인 상황은 아닌듯 합니다
의견 감사드립니다. 그런 생활 오래했는데 보상 오지 않았고 다른 팀원도 있는데 제 업무에 대해서만 누가 발의했는지 철저히 가릴 뿐 아니라 가리느라 폭언이 지속되어 왔습니다
주신 의견 다시한번 감사드리고 저도 동의하지만.. 아무래도 제가 처한 상황이 일반적인 상황은 아닌듯 합니다
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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