우연히 전직원 연봉알게되었는데

전직원 연봉은 일부러 본것도 아님. 자료 갖다주려는데 대놓고 파일 열어놔서 강제로 보게된 상황 대표,소장 동결 실장 5퍼 차장 3퍼 대리 5퍼 직원 8퍼(직원들은 전문직이고 3년차인데도 불구하고 평균임금보다 낮다고 10퍼이상 해달라 요구한상태) 연봉은 대표>실장>소장>차장>대리>직원인데 실장:자격증 하나도 없고 경력도 물경력이 많음,현장 잘안감,전에 있던 실장은 일 없으면 일 따오려고 맨날 현장나가고 그랬는데 이 사람은 사무실내에서 유튜브보고 주식투자관련글만 봄,대표랑 친인척 아님 그냥 저런사람인듯 소장:구조기술사있음 경력 많음, 현장 많이나감, 항상 현장에 문제 생기면 해결책을 제시해주는 사람이 소장님이고 소장님이 승인해줘야 도면이 나감. 하지만 대표랑 사이 안 좋고 실장이 얼마받는지 모름. 차장: 회사의 모든일을 다 처리한다고 생각함 대리:회사의 잡일까지 모두 다 처리 직원: 3년차이지만 3000도 못받는 상태(4개월뒤에는 4년차되는 직원도있음) 현 실장 들어오기전까지 3년차는 적어도 3000넘게 받았음. 직원들 3000도 못 받아서 이번에 10퍼이상불렀음 직원들 희망연봉 3400(어차피 내려갈거 알기에 높게부름)->처음엔 3200부르더니 직원들 불만 폭주하니 다음날 오전에 3300부름 그리고 오후에 3250으로 내려감.(이유: 한명 올려주면 모든 직원들 다 올려줘야한다고 함..ㅎ 이번 기회로 직원들 연봉이 다 똑같다는걸 알려줌) 차장직급은 현재 몇년째 동결과도 비슷한 3퍼만 받고있는상태 실장은 무슨일 하는지 아무도 모를정도로 일 안하는데 5퍼올라감 직원들은 단체 퇴사결정중.(3250듣자마자) 이런상황에서 소장님이나 차장님한테 실장님 연봉 알리고 싶은데 방법이 없을까요 차장한테는 돈 없다고 3퍼,직원들 돈 더올려달라니까 안된다고 내년에 직급주고 사정나아지면 지원금 개인적으로 챙겨줄수있음 챙겨줄게라고 확실하지도 않은 말들 내뱉음. 회사에서 두번째로 고연봉인 사람이 지금 회사 사정 안 좋다면서 5퍼 맞는걸까요.