요즘은 직급보다는 직책으로 조직이 흘러가다보니 팀장의 역량과 역할이 더 중요해진 것 같습니다 어떤 팀장의 리더십이 찐리더십일까요? 요즘 종종 팀장과 부모는 좀 입장이 비슷한 부분이 있는 것 같습니다 팀원에게, 아무리 호의라도 잔소리가 많아지거나 감정이 앞서게 되면, 소통은 단절되어 버리죠 마치 부모가 아이들에게 잔소리가 많거나 화를 내면 아이들이 마음을 닫아저리는 것처럼 말이죠 다들 어떻게 생각하시나요?
영업/세일즈
팀장과 부모의 공통점? (리더십과 육아)
20년 08월 29일 | 조회수 1,339
s
south
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도
도라에몽7
20년 08월 30일
팀장과 부모는 다릅니다.
공과 사로 구분 할 수 있고요. 부모 자식간은 하늘이 맺어준 사이고요, 팀장과 팀원은 서로의 필요에 의해 또는 가장들의 모임 일 수 있습니다.
서로 필요한 부분과 부족한 부분 선에서 조언과 도움을 받으면 된다고 생각합니다.
부모자식간에도 헤어지지만 그 관계는 끊을 수 가 없습니다. 죽어서도 그 관계는 남습니다. 하지만 팀장과 팀원은 서로 맞지 않으면 바로 뒤돌아 헤어질 수 있는 관계입니다.
그러니 누가 누구의 비위를 맞춘다기 보다 서로 조심하고 예의를 갖춰 행동해야 합니다.
아무리 가까워도 일정 거리는 유지하는게 필요해 보입니다.
팀장과 부모는 다릅니다.
공과 사로 구분 할 수 있고요. 부모 자식간은 하늘이 맺어준 사이고요, 팀장과 팀원은 서로의 필요에 의해 또는 가장들의 모임 일 수 있습니다.
서로 필요한 부분과 부족한 부분 선에서 조언과 도움을 받으면 된다고 생각합니다.
부모자식간에도 헤어지지만 그 관계는 끊을 수 가 없습니다. 죽어서도 그 관계는 남습니다. 하지만 팀장과 팀원은 서로 맞지 않으면 바로 뒤돌아 헤어질 수 있는 관계입니다.
그러니 누가 누구의 비위를 맞춘다기 보다 서로 조심하고 예의를 갖춰 행동해야 합니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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