이직 시의 처우 및 연봉 협상의 기준을 모르겠습니다.

안녕하세요 현재 이직을 준비 중이고, 감사하게도 여러 군데에서 제안을 받아 이미 몇몇 곳의 면접을 본 상황입니다. 다만 연봉 협상하는 과정에서.. 협상을 진행하는 연봉의 기준을 잘 몰라서 여러 전문가분들의 고견을 듣고싶어 글을 써봅니다. 저는 처음에 연봉+상여금 까지 포함한 최종 금액을 기준으로 잡고, 어느 곳으로 이직을 하던 그것보다는 높여서 가야된다고 생각했습니다. 예를 들어 현재 재직중인 회사에서 협의될 연봉이 6000이고 당해의 상여금을 이미 500 정도 받은 상태라면 이직하게 되는 회사에서는 최소 6500 이상으로 받아야 하지않나.. 라고 생각했습니다. 그런데 면접을 본 회사에서는 연봉을 기준으로 산정을 한다고 하시더라고요, 그래서 제안받은 금액도 성과급은 별도이고 현재 연봉에서 아주 소폭 상승한 금액으로 제안이 와서 고민이 많이 됩니다. 사실 성과급의 유무는 나올 수도 있고, 안 나올 수도 있는 거라고 생각을 했는데.. 한 번 정도는 다시 협의를 진행하려고 생각 중이지만 과연 이렇게 가는게 맞는지 생각이 듭니다. 보통 이직 시 대부분 연봉 기준으로 진행을 하시나요? 혹시 제가 계산했던게 잘못 생각하는 건지 여쭤보고 싶습니다. 또한.. 당연히 회사마다 다르긴 하겠지만, 보편적으로 상여금까지 포함한 최종 금액을 기준으로 연봉 협상을 하는 경우는 잘 받아들여지지 않는 건지도 궁금합니다. 귀한 의견 주시면 감사하겠습니다. 감사합니다.