신고가 가능 할까요?

네 일단 산재신청을 하신 뒤 산재처리가 되면 복구가 가능합니다. 아래 예를 참고하세요. (답변) 안녕하세요. 부천시비정규직근로자지원센터 입니다. 1. 귀하의 경우 업무상재해(산업재해)가 승인이 되었고, 승인을 위한 기간 중 사업주의 비협조로 인하여 일단 우선적으로 취업규칙상의 병가를 먼저 사용하신것으로 판단됩니다. 2. 원칙적으로 업무상재해로 인한 요양기간은 이를 출근한 것으로 판단하는것이 원칙이며, 업무상재해의 승인을 위한 준비로 별도의 연차유급휴가나 병가등을 사용하였을 경우 이는 원상회복되는 것이 원칙입니다. 3. 다만 안타깝게도 근로기준법에 이와 관련된 구체적 규정은 없느나 근로기준법 제60조 6항의 경우 "근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간은 출근한 것으로 본다"고 적시되어 있어, 위 내용을 유추할 수 있습니다. 4. 따라서 귀하의 경우 현재 기 사용된 병가는 원상회복되고 그 병가기간은 업무상요양기간으로 대체되었다고 판단할 수 있으며, 회사의 취업규칙등에 정해진 절차에 따라 병가를 재 신청하시기 바랍니다. 그럼에도 만약 사업주가 병가의 부여를 "휴가일수 소진"의 이유로 거부하고 귀하의 병가기간에 대한 불이익을 취할경우 민사소송이나 노동부 진정등의 절차등을 통해 이를 회복하셔야 합니다. (원 질문) 직장에서 일하다가 질병이 생겼습니다. 회사에다 산업재해 처리를 요청했더니 해주지 않아서 우선 병가를 냈습니다. 병가를 내고 산재신청을 했고, 산업재해로 인정받았습니다. 회사의 병가휴직 기간은 60일인데, 저는 지금이 질병 때문에 이전에도 병가를 낸적이 있어서 병가를 거의 다 썼습니다. 회사에다가 제가 병가를 냈던 원인이 질병때문이었는데, 이 질병이 산업재해로 인정 되었으니 제가 낸 병가는 회복시켜달라고 하니 회사는 그렇게 못해준다고 합니다. 이런 경우는 어떻게 해야 하나요?