1. 리멤버같은데서 지가 먼저 면접 제안해놓고, 수락하면 유관부서 서류검사 시작한다더니 서류떨구는 경우
>> 대체 뭐냐?ㅋㅋ 헤헌도 아니고 당연히 유관부서 서류 통과하고 제안줘야 하는게 기본 상식 아니냐? 지극히 높으신 ㅈ소 유관부서장님이 태클 놓았나?
2. 커피챗
뭐 거의 제발 와주세요 수준으로 구구절절 만나뵙고 싶다길래 구직 시간 쪼개서 갔더니, 이것 저것 전략적인 아이디어 받아적더니, 전직장 연봉 거기서 물어보고 듣고나서 눈빛캄다운 하더니 '사실 저희가 이제 오픈하려고 준비 중인 포지션이라 천천히..' 시전
>> 티나거든요 ^^; 그럴바에야 오라기 전에 연봉 공개 요청하세요.. 소중한 구직자 시간 아이디어 빼먹지 마시고..
다 그런건 아닌데 주로 스타트업 씬에서 이따위 양아치 짓거리들 많아지는 거 같네.. 양심 챙기시죠 ㅈㅅ인담, 대표님들
스타트업 인담(혹은 대표)들한테 인기있는 신종 뭐같은 채용트렌드 2가지
03.21 08:43 | 조회수 1,034
재규어
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큐큐큐큐큐큐
BEST1. 리멤버는 인재(포지션) 제안을 인사팀에서 먼저 제안드리고 오신다는 분들을 추려서 임원진 컨펌 받는 구조로 생각이 드네요!
그 때 임원진이 거부하는 구조지 않을까 생각됩니다!
그런 회사 면접 보러 갔다가 2번처럼 되면 시간 낭비하실테니 긍정적으로 생각하시는 것도 좋을 거 같아요!
2일 전
3
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2020.07.01
154
김커리어
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2020.07.01
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