리쿠르팅, 보험 계약보다 훨씬 어렵습니다. 누군가의 인생을 책임진다는 생각에 더 신중해서인지도 모르겠습니다. 20-30대의 젊은 친구들과 원활한 소통도 어느 정도 가능하다고 생각하고 40-50대의 절실함을 잘알기에 리쿠르팅의 대상이나 성별, 학력, 경력을 가리진 않습니다. 온라인 리쿠르팅보다는 오프라인을 통해 리쿠르팅하기를 희망합니다. 리쿠르팅 후보자를 많이 만드는 방법은 무얼까요?
영업/세일즈
외국계생명보험 15년, GA 5년차입니다.리쿠르팅이 쉽지 않습니다.
20년 08월 29일 | 조회수 1,025
타
타이거스타즈
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김대현
글로벌경영자문
20년 09월 11일
외국계 보험사에서의 경력이시면 충분한 자격과 능력은 갖고 계실듯 합니다. 다만 요즘 시장의 상황이 녹녹치 않아 설계사로의 직업 전환에 많은 후보자 분들도 고민이 많으실테구요. 예전 저의 경험을 생각하보면 교육과 시스템도 중요하지만 끝임없는 시장개발의 방법을 모색할수 있느냐가 조직의 성공에 큰 영향을 준다고 여겨집니다. 단순히 리쿠르팅해서 질좋은 교육과 시스템을 준다고 해도 써먹을 시장이 없다면 공염불일테니까요.~ ^^
외국계 보험사에서의 경력이시면 충분한 자격과 능력은 갖고 계실듯 합니다. 다만 요즘 시장의 상황이 녹녹치 않아 설계사로의 직업 전환에 많은 후보자 분들도 고민이 많으실테구요. 예전 저의 경험을 생각하보면 교육과 시스템도 중요하지만 끝임없는 시장개발의 방법을 모색할수 있느냐가 조직의 성공에 큰 영향을 준다고 여겨집니다. 단순히 리쿠르팅해서 질좋은 교육과 시스템을 준다고 해도 써먹을 시장이 없다면 공염불일테니까요.~ ^^
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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