리쿠르팅,
보험 계약보다 훨씬 어렵습니다.
누군가의 인생을 책임진다는 생각에
더 신중해서인지도 모르겠습니다.
20-30대의 젊은 친구들과 원활한 소통도
어느 정도 가능하다고 생각하고
40-50대의 절실함을 잘알기에
리쿠르팅의 대상이나 성별, 학력, 경력을 가리진 않습니다. 온라인 리쿠르팅보다는 오프라인을 통해 리쿠르팅하기를 희망합니다. 리쿠르팅 후보자를 많이 만드는 방법은 무얼까요?
외국계생명보험 15년, GA 5년차입니다.리쿠르팅이 쉽지 않습니다.
2020.08.29 | 조회수 988
신사된호랭이
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지원,수수료 보다도
교육시스템과 동기부여를 시킬수있는 리더라면?
사람들은 안불러도오지않을까요?
보리전문가불사송
BEST외길20년님 마음 충분히 공감합니다~
저역시 비슷한 고민으로 리크루팅에 적극적이지 못했었지요 하지만 요즘 많은 분들을(설계사, 후보자 등) 인터뷰하면서 느끼는게 하나 있습니다 제가 잘할수 있는것으로 그분들과 함께 보험영업을 공유하면서 성공시킬 수 있다면 도전해볼만한 일이라고 생각됩니다!
2020.08.30
3
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김커뮤니티
@멘션된 회사에서 재직했었음
BEST회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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2020.07.01
154
김커리어
@멘션된 회사에서 재직 중
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2020.07.01
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