후임자 한명으로 지금까지 버티며 업무수행해왔는데 최근 오너가 고생한다고 새로운 직원을 뽑아주셨네요 제가 놓치고 있는건 없나 해서 글 남깁니다
미디어/문화/예술
마케터가 가져가야 할 마인드와 후임자에게 어떤 가르침이 필요할까요
20년 08월 29일 | 조회수 227
해
해치지않아여
댓글 3개
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돌
돌고래콜라차차
20년 08월 30일
마케터로서는 끊임없는 자기개발과 새로운 것들에 대한 문화컨텐츠들을 놓치지 않는 게 중요한 것 같아요.
그리고 전 개인적으로 업무 관련하여 후임에게는 많이 보고 많이 해보라고 이야기해주지만 그것보다 중요한 건 꾀 부리지 말라는 것을 항상 이야기합니다. 본인이 성실하지 못한 상태에서 무언가를 하게 되면 한두번은 그냥 넘어갈 수 있어도 나중엔 그게 본인의 큰 단점이 될 수 있다는 걸 알려주고 싶었거든요.
마케터로서는 끊임없는 자기개발과 새로운 것들에 대한 문화컨텐츠들을 놓치지 않는 게 중요한 것 같아요.
그리고 전 개인적으로 업무 관련하여 후임에게는 많이 보고 많이 해보라고 이야기해주지만 그것보다 중요한 건 꾀 부리지 말라는 것을 항상 이야기합니다. 본인이 성실하지 못한 상태에서 무언가를 하게 되면 한두번은 그냥 넘어갈 수 있어도 나중엔 그게 본인의 큰 단점이 될 수 있다는 걸 알려주고 싶었거든요.
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하
하을바라기
20년 11월 03일
요즘은 성실하게 일하는 후배들은 보기가 힘든것 같아요- 특히나 현재 있는 직원 중에서 성실하지 않은 직원이 옆에 있을땐 그영향을 받는 친구들이 있더라구요~ ㅠㅠ
요즘은 성실하게 일하는 후배들은 보기가 힘든것 같아요- 특히나 현재 있는 직원 중에서 성실하지 않은 직원이 옆에 있을땐 그영향을 받는 친구들이 있더라구요~ ㅠㅠ
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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