태도보다 성과가 중요하다는 의미?

워크샵 마지막에 임원이 "나는 태도보다 성과가 중요하다" 라며 웃으며 이렇게 말하는데 진짜..싸~하더라구요 무슨의미로 저말을 하는건가? 우리팀은 전사에서도 제일 바쁘기로 소문난 팀인데 물론 가시적 성과도 많이 산출물로 나고요 얼마나 더 열심히 일하라는??? 지금이 쌍팔년도도 아니고 ......저런 말을 아무렇지 않게 말하는거 보고 어이가 없었습니다 단기적으로 얼마나 쪼이는지 저런말을 할까요. 이 회사에서 영면할 생각인가.. 이미 도구로서 취급받는 노예같은 생각이 드는 요즘.. 임원이라는 사람이 저런 사고와 철학을 공개적으로 드러낸다는게 참 시대착오적이네요. 저는 평소 장기적으로 태도가 받쳐줘야 실력도 빛이난다는 생각을 하고 살고 있어서요. 단기적으로 실력이 평가받을수 있으나.. 글쎄요.. 그릇된 태도는 실력을 그르치고 제대로 담을 수 없어요. 기계같은 엘리트 사이코 만들 작정인가요. 팀웍보다는 다 자기 살길 찾으면서 자기과제 성과만 어필하느라 정신이 없네요. 옆에 동료와 협업하며 조언을 주는 시간조차 개인성과에 반영해달라며 시간 아까워하고요 . 얼마나 더 기계처럼 조직문화를 만들라고 하는지.. 참 어처구니가 없습니다.