도저히 지각이 안잡히네요... 아직 5인미만이지만 채용을 계속 하고있어서 상반기내 5인이상으로 구성될것같은데 해고하고 가는게 나을까요?
현재까지는 업무 수행능력은 좋은데
발전 가능성이 낮고(자기개발 없음), 근태(지각 월 8회이상)가 아무리 경고를해도 잡히지않아서 고민입니다.
곧 연봉협상인데 동결로하면 알아서 나가든 받아들이고 근태를 고치든 하려나요
직원 근태관련 ...
03.11 11:23 | 조회수 1,308
베니아모
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고다르
BEST간단합니다.
1. 업무 수행능력 > 근태
: 지각비. 매달 걷어서 작은 다과를 하면서 '이건 ㅇㅇ이가 낸 지각비로 먹는거임' 하면 개선되는 경우가 있었습니다. 다른 직원 근태도 향상되고요
2. 업무 수행능력 < 근태
: 연협에서 그동안 지각 기록을 문서로 내밀면서 연봉을 깎으세요. 그 자리에서 나간다고 할 가능성이 높습니다. 이 경우 노동청 신고를 대비, 회사 내규에 지각 몇 회 이상이면 연봉을 깔 수 있다 / 이 규칙은 언제부터 시행된다로 날짜를 박고, 전 직원 사인을 받아 놓으시길(수정됨)
3일 전
9
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2020.07.01
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2020.07.01
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