연봉 이야기할 때 궁금한게 있어요.

0. 제가 모든 회사의 사례들을 아는 것은 아니라 다른 경우가 더 있을 수도 있지만 대략적으로는 이런 느낌이라는 것 정도로 아시면 될 것 같습니다. 1. 계약연봉이란, 통상적으로 근로계약서 상 급여를 말합니다. 이는 보통 내가 이 회사에 재직만 하고 정상적으로 근무만 한다면 받을 임금입니다.이때 산업 분야나 직무에 따라서 다양한 형태가 있을 수 있는데, 일반적인 사무직이라면 연봉제, 생산직이라면 시급제가 일반적이긴 합니다. 한국에서 연봉제는 보통 기본급과 고정 OT수당 (이름은 회사마다 조금씩 차이가 있을 수 있습니다)으로 이루어져 있는 경우가 있습니다. 왜 이렇게 이루어져 있는지는 생략합니다. (궁금하면 댓글달아주셔요) 일부 회사는 전년도의 성과에 대한 성과금을 올해에 계약연봉에 포함하는 경우도 있습니다. 2. 영끌의 존재이유는 여러가지가 있는데, 여러 회사는 다양한 이유로 복리후생성 금품, 혹은 물품을 지급합니다. 예를들면, 성과급이라던지, 명절 상여금(흔히 떡값으로 불리는 그것), 자녀학자금 지원, 의료비 지원 등등 여러가지 것들을 지급하는데, 이것들이 죄다 나의 소득으로 잡히기 때문입니다. 이러다보니 어떤 회사가 연봉이 얼마나 높을까? 를 생각했을 때 단순히 계약연봉만 보면 실제랑 조금 다를 수 있는 셈이죠. 당장 저만해도 다른 회사의 지인이랑 얘기하다 안건데, 계약연봉은 저보다 낮은데 영끌은 저보다 좀 높더군요 ... 그러면 반드시 영끌이 정답이냐? 하면 그렇진 않습니다. 보통 영끌이 높은 회사의 연봉이 더 높은게 일반적이긴 하지만, 보통 영끌에서 말하는 금액은 원천징수영수증 상의 금액인데 (연말정산 한 결과) 회사에서 물건으로 받고 상품권으로 받아도 이게 그 금액에 포함되거든요 .. 말도안되게 극단적으로 말하면, a회사가 계약연봉만 5,000만원을 주고 b회사가 계약연봉 3,000만원에 다른 명목으로 내가 별 쓸모 없는 물건으로 2,000만원치를 줬다면 둘 다 원천징수영수증에는 5,000만원이 찍힐 수 있으나 내 생활은 a회사에 재직할 때가 더 좋을겁니다. 이렇듯 다양한 소득에 대하여 다양한 형태가 있으니, 추후 잘 고민하시어 결정하시면 되겠습니다.