안녕하세요, 이직 연봉협상 시 어떤 금액을 기준으로 제시하는 것이 맞는지 의견 여쭙고자 합니다. 첫 이직이라 감이 없네요. ㅠㅠ 기본급이 동일 직종/연차 대비 낮고 상여 비중이 매우 커서, 계약연봉이 100이라면 원천징수 총액은 계약연봉대비 165% 정도..입니다. (상여가 계약연봉의 60퍼 수준) 원징 총액이 워낙 크니 이걸 기준으로 제시하면 받아줄곳이 없을 것 같.. ㅠㅠ 이럴때는 일단 계약연봉을 올리는 것으로 처음 제안을 해야 할까요? (120-130% 생각중입니다) 관련 경험 있으신 분들 의견 부탁드립니다 ㅜ.ㅜ 다들 월요일 화이팅!!
이직 시 계약연봉과 원천징수액 차이
03월 10일 | 조회수 1,525
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0110
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cnsghffl
억대연봉
03월 10일
상여금이 고정 상여금이라면 밝히고 포함하면 됩니다. 의외로 본인 급여에 상여금이 꽤 큰 비중으로 포함된 분들도 그걸 모르시다가 이직하려고 서류 준비하면서 알게 되는 경우가 허다합니다.
그리고 연봉계약서나 근로계약서 사인하고 그냥 두고 잃어버리시거나 버려버리는 분들 많으신데, 대부분 그 안에 상여금이 고정인지 아닌지 다 나와 있기 때문에 원천징수영수증으로만 검증이 힘든 경우에도 용이합니다.
따라서 반드시 버리지 마시고, 최소한 스캔해서 항상 쓰는 곳에 보관해 두시고 (저는 NAS와 클라우드의 정해진 공간에 모아놓습니다.) 원본도 가급적 별도의 서류철에 보관해서 책상 눈에 잘 띄는 곳이나 은행 통장 같은 것을 보관하는 곳에 함께 보관해 두시기 바랍니다.
상여금이 고정 상여금이라면 밝히고 포함하면 됩니다. 의외로 본인 급여에 상여금이 꽤 큰 비중으로 포함된 분들도 그걸 모르시다가 이직하려고 서류 준비하면서 알게 되는 경우가 허다합니다.
그리고 연봉계약서나 근로계약서 사인하고 그냥 두고 잃어버리시거나 버려버리는 분들 많으신데, 대부분 그 안에 상여금이 고정인지 아닌지 다 나와 있기 때문에 원천징수영수증으로만 검증이 힘든 경우에도 용이합니다.
따라서 반드시 버리지 마시고, 최소한 스캔해서 항상 쓰는 곳에 보관해 두시고 (저는 NAS와 클라우드의 정해진 공간에 모아놓습니다.) 원본도 가급적 별도의 서류철에 보관해서 책상 눈에 잘 띄는 곳이나 은행 통장 같은 것을 보관하는 곳에 함께 보관해 두시기 바랍니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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