현재 근무하던 온라인 서비스 사업을 타 업체로 양도진행 중이고, 저는 근무지를 다른곳으로 옮겼습니다. 담당하던 업무는 온라인 서비스 전반적인 개발 및 유지보수, 업체 계약 등의 업무를 맡았었고요 새로 양도 하는 곳에서도 동일한 서비스를 운영 한다고 합니다. 그런데 아직 인력 구축이 제대로 되지않아 초기 서비스 개시관련한 지원을 요청받은 상태입니다. 약 3개월 정도 서비스 오픈관련해서 도움을 줄것으로 예상됩니다. 업무량은 하루종일 매달리는 일은 아니고 오픈이후 이슈 발생정도에 대한 지원 요청입니다. 현 근무지에서도 이 사항은 인지하고 있으며, 지원하는 부분에 대해서는 허락한 상태입니다. 이럴때, 단기용역계약서 같은 양식으로 작성해서 근무기간, 임금등을 작성하는게 서로 좋을거 같은데 이게 맞겠죠?
이럴땐 어떤 계약서를 써야 하나요?
03월 07일 | 조회수 515
우
우르르쾅쾅
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S
Superate
03월 08일
당연히 업무지원 범위, 근로 조건, 지급 방법 (근로소득으로 할지 아니면 다른 유형으로 할지 등등)을 정해서 계약서를 쓰는 것이 좋습니다. 또한 현 근무지에서도 구두 승인으로 하시는 것보다 위의 계약을 이행하기 위해 필요한 수준의 시간과 노력을 투입하는 것을 승인한다는 내용을 서면으로 받아두시는 것이 추후 문제 발생의 소지를 없앨 수 있습니다.
당연히 업무지원 범위, 근로 조건, 지급 방법 (근로소득으로 할지 아니면 다른 유형으로 할지 등등)을 정해서 계약서를 쓰는 것이 좋습니다. 또한 현 근무지에서도 구두 승인으로 하시는 것보다 위의 계약을 이행하기 위해 필요한 수준의 시간과 노력을 투입하는 것을 승인한다는 내용을 서면으로 받아두시는 것이 추후 문제 발생의 소지를 없앨 수 있습니다.
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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