현재 근무하던 온라인 서비스 사업을 타 업체로 양도진행 중이고, 저는 근무지를 다른곳으로 옮겼습니다. 담당하던 업무는 온라인 서비스 전반적인 개발 및 유지보수, 업체 계약 등의 업무를 맡았었고요 새로 양도 하는 곳에서도 동일한 서비스를 운영 한다고 합니다. 그런데 아직 인력 구축이 제대로 되지않아 초기 서비스 개시관련한 지원을 요청받은 상태입니다. 약 3개월 정도 서비스 오픈관련해서 도움을 줄것으로 예상됩니다. 업무량은 하루종일 매달리는 일은 아니고 오픈이후 이슈 발생정도에 대한 지원 요청입니다. 현 근무지에서도 이 사항은 인지하고 있으며, 지원하는 부분에 대해서는 허락한 상태입니다. 이럴때, 단기용역계약서 같은 양식으로 작성해서 근무기간, 임금등을 작성하는게 서로 좋을거 같은데 이게 맞겠죠?
IT 직군
이럴땐 어떤 계약서를 써야 하나요?
25년 03월 07일 | 조회수 537
우
우르르쾅쾅
댓글 2개
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S
Superate
25년 03월 08일
당연히 업무지원 범위, 근로 조건, 지급 방법 (근로소득으로 할지 아니면 다른 유형으로 할지 등등)을 정해서 계약서를 쓰는 것이 좋습니다. 또한 현 근무지에서도 구두 승인으로 하시는 것보다 위의 계약을 이행하기 위해 필요한 수준의 시간과 노력을 투입하는 것을 승인한다는 내용을 서면으로 받아두시는 것이 추후 문제 발생의 소지를 없앨 수 있습니다.
당연히 업무지원 범위, 근로 조건, 지급 방법 (근로소득으로 할지 아니면 다른 유형으로 할지 등등)을 정해서 계약서를 쓰는 것이 좋습니다. 또한 현 근무지에서도 구두 승인으로 하시는 것보다 위의 계약을 이행하기 위해 필요한 수준의 시간과 노력을 투입하는 것을 승인한다는 내용을 서면으로 받아두시는 것이 추후 문제 발생의 소지를 없앨 수 있습니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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