팀원이 너무 힘듭니다..

안녕하세요 여쭤볼곳도 없고 계속 혼자 고민하다 그래도 많은 분들께 조언을 구하고자 글을 남깁니다. 얼마 전 내부 문제로 인해 갑자기 팀장으로 승진했는데요 처음 맡는 팀장이라 팀원들도 상황을 알아서 같이 이끌어가며 어찌저찌 하고있습니다 프로젝트가 들어올 때 마다 팀원들과 논의하며 롤분배를 하고 있는데요 어쩔 수 없이 프로젝트가 급하게 들어오거나 무조건 해야할때는 논의보다는 해야된다 또는 부탁드린다 라는식으로 요청 드리고 있습니다 그럴때마다 한분께서 마음에 안드는 프로젝트 라거나 제가 좀만 해야된다 라는 식으로 나오면 금새 표정이 굳어져 삐지고 하기싫은 티를 팍팍내면서 말도 안하고 무시합니다 그러고는 다음날 와서 따로 얘기하자 하고 자기가 그랬던 이유를 말하고 죄송하다 합니다 한 두번은 그분의 입장이 이해가 가서 이해하였으나 계속 반복되고 있어 저도 지치고 있는 상황입니다 프로젝트가 들어올때마다 그분께 어떻게 말해야될지 쩔쩔맨다거나 집가서 계속 고민하고 내가 만만해서 그렇구나 생각도 가집니다 전 팀장님은 나이와 경력도 높아 하라면 하셨고 위와 같은 반응은 나오지 않았거든요.. 제가 만만해서 더 저러나 싶기도 하고 별의별 생각이 다듭니다 이럴경우에 개인으로 얘기하고 싶어도 .. 평소 업무 사기가 낮은데 더 떨어져서 퍼포먼스가 안나오거나, 얘기했을 때 좋지않은 말이 오고갈텐데 관련으로 계속 뚱해있고 팀내 분위기가 안좋아져 제 업무에도 영향가는게 싫을뿐더러 자신의 입장을 분명하게 말할텐데 거기서 굳히지 않고 잘 대응할 수 있을까 싶습니다 어찌보면 제 자신이 바보 같다는 생각도 드네요 바로 인사팀에 말하면 좋을까 싶다가도 이부분은 고쳐줘야될 것 같다라는 이야기를 하지않았는데 바로 찌르는 것 같아 그동안의 정이 있는데 도리가 아닌가 싶기도 하구요 또 인사팀이 새로 오신지도 얼마 안되어 적응하시느라 바쁠텐데 바로 말하는게 맞나 싶기도 합니다 이래저래 고민이 너무 많아 주절주절 썼네요.. 경험이 없다보니 이런 경우에는 어떻게 하면 좋을 지 의견을 구하고자 합니다..