연봉협상/오퍼레터 관련 도움 청합니다

연차는 법적으로 추가분 인정이 안 됩니다. 그냥 리셋일 수 밖에 없죠. 경력 년수에 따른 혜택이 아니라 해당 회사의 장기 근속에 따른 혜택이거든요. 따라서 법대로라면 올해는 1개월 만근 시마다 1개씩 추가, 3월 4일 입사라면 4월 4일에 1개, 5월 4일에 1개 이렇게 생성되고, 올해 쓰실 수 있는 휴가는 8개가 되겠네요. 내년 1월 1일이 되면 15개가 생성됩니다. 이외에 회사에서 별도로 운영 중인 패밀리 데이 같은 게 있다면 그거 정도가 변수겠네요. 그래도 휴가를 써야 하는데 숫자가 너무 적을 때 당겨쓸 수는 있을 겁니다. 또는 회사에 따라서는 올해 만근한다고 가정하고 8개를 일괄 부여해 주는 경우도 있는데, 중도 퇴사를 하게 되면 퇴직 시 급여에서 반환을 해야할 겁니다. 기본 연봉은 대부분 법적 기본 설정 그대로일 겁니다. 그냥 연봉 계산기에 넣고 조건을 본인에 맞게 설정하시면 별 차이 없이 나올 거에요. 진급 연한은 물어보셔도 될 것 같습니다. 나머지 정보는 사실 상 변경 가능한 정보가 아니어서 질문과 답변 그 이상도 이하도 아닐 거라 그냥 입사 후 근로계약 시 확인하셔도 될 사항으로 보입니다.