안녕하세요. 여기 계신 분들은 각자 회사에서 OT 시간 계산을 어떻게 하나요? 우리 회사는 모 대기업 하청 업체입니다. 원래 시간외 근무수당을 주지 않아 신경 안 쓰고 있었는데 고객사가 OT 8시간을 채우면 1일 휴무를 시행 중입니다. 덩달아 저희도 그걸 따라 하는데 문제는 기준 시간입니다. 고객사는 제약 없이 초과 근무 시간 합산입니다. 우리 회사는 30분 단위로 시간 인정을 해줍니다. 59분 초과 근무를 해도 30분만 인정합니다. 때문에 어쩔 수 없이 8시간 채우려고 야근을 합니다. 우리 회사는 지방에 있고 직원들은 대부분 그 지방에 삽니다. 그래서 30분 일찍 출근해서 매일 30분 인정 받고 야근 안합니다. 저 포함 몇명 직원들은 타지역에 살아서 야근 말곤 방법이 없습니다. 원래 우리 회사 규정도 아니고 따라 한다 해도 고객사는 30분 단위 인정 같은 제약 사항도 없는데 왜 우리 회사는 스스로 제약을 걸어 두는지 모르겠습니다. 30분 단위 근무 시간 인정하려면 지각도 30분 단위로 끊어 지각 인정을 해야 하는거 아닐까요? 다른분들은 각자 회사에서 OT 시간을 어떻게 인정해주나요?
OT 시간 계산 어떻게 하나요?
02월 27일 | 조회수 1,039
복
복댓
댓글 4개
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케
케바케임
03월 01일
나쁘지않은정도인데 손해보는거야 어쩔수없지만 사회생활하면서 그정도는 감내할만한것같습니다. 회사와싸워서 이득볼려고해봐야 FM으로 회사 이길수없다고 생각합니다.
나쁘지않은정도인데 손해보는거야 어쩔수없지만 사회생활하면서 그정도는 감내할만한것같습니다. 회사와싸워서 이득볼려고해봐야 FM으로 회사 이길수없다고 생각합니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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