안녕하세요, 최근 이직을 했는데 마땅히 고민을 이야기할 때가 없어서 글 올려봅니다. 직무는 영업(6년차)인데 이전 회사랑 지금 회사랑 업무적으로 차이점이 많고, 심적으로도 힘들어서요 이전 회사는 임원급이 큰 가격 운영정책 틀을 만들어놔서 실무자가 그 틀안에서 베스트로 운영하고, 조직적으로 업무 분배가 잘 되어 있었는데(SCM, 영업기획, 영업 등) 지금 회사는 우선 영업 임원이 비영업 출신이라 가격 정책 수립이 불가하고 거의 도떼기시장이라 (고객에게 얼마까지 알아보고 왔어요? 느낌) 귀동냥과 고객사 어필에 의존해서 연간으로 가격을 운영하고, 마땅한 신제품 없이 최근에 계속 판가랑 제조원가만 쪼는 느낌입니다, 그리고 분명 영업으로 입사 했는데 SCM, 기획 등 다른 분야 업무들도 하고 있고요. 지금 회사와 같은 방식이 처음이라 이런 방식으로 다른 많은 회사들이 운영하는지, 업황도 악화되는 상황에서 계속적으로 버티는 것이 나을지 등등 다른 분들 생각도 궁금해서요. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.
이직/커리어
이직 푸념글
25년 02월 23일 | 조회수 301
K
KPH012
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쿠
쿠루리
억대연봉
25년 02월 23일
조심스레 그 안에서 내 역량을 키우기 어렵다면 재직하면서 이직을 추진하는 거 밖에는 답이 없을 듯 합니다. 파이팅하셔요
조심스레 그 안에서 내 역량을 키우기 어렵다면 재직하면서 이직을 추진하는 거 밖에는 답이 없을 듯 합니다. 파이팅하셔요
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홍
홍고
25년 02월 23일
역량은 올라가면서 키울 수도 있습니다. 다만 조직이 얼마나 튼튼한지가 관건이죠
역량은 올라가면서 키울 수도 있습니다. 다만 조직이 얼마나 튼튼한지가 관건이죠
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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