정말 궁금해서 여쭤봅니다. 현재 회사 재직이 1년 미만인 사원입미다. 총 경력은 4년차이구요. 회사에서 사원에게 회사를 같이 굴리고 이끌기를 요구하는게 허다하게 일어나는 일인가요? (임원 제외 전 직원 직급 동일) 맡은 일 + 팀의 중심역할, 전반적인 리더(?), 회사의 중축, 핵심인력 등 회사를 위한 사람이 되길 요구하는게 일반적인 형태가 맞는지 궁금합니다.
디자이너
좃소는 다 이런가요
25년 02월 20일 | 조회수 659
하
하핑
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y
yeo
25년 02월 22일
인력이 작은 중소 기업은 아무래도 개개인마다 요구되는 게 많습니다. 단, 이것저것 배울 수 있는 기회도 많구요. 회사의 사업에 비전이 있다고 느끼신다면 플러스 요인은 많다고 보여집니다. 고생스러워도 본인이 중축이 돼서 프로젝트가 잘 되면 본인도 보람있을 거고 나중 이직시 경력에도 플러스 요인이 많거든요. :)
인력이 작은 중소 기업은 아무래도 개개인마다 요구되는 게 많습니다. 단, 이것저것 배울 수 있는 기회도 많구요. 회사의 사업에 비전이 있다고 느끼신다면 플러스 요인은 많다고 보여집니다. 고생스러워도 본인이 중축이 돼서 프로젝트가 잘 되면 본인도 보람있을 거고 나중 이직시 경력에도 플러스 요인이 많거든요. :)
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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