팀내 파트장 선배를 들이받았습니다....

"차장님도 입사하셨을때 어떤 교육도 받지 못하고 내던져지듯 업무를 시작하셨나요?" "입사하고 첫 프로젝트에 이렇게 매번 키맨없이 혼자 출장가서 해결하고 오는게 맞는건가요?" 참 모진말로 경우없이 파트장 선배에게 들이받았네요... 속시원하다가 후회도 되다가 왔다갔다 합니다. 저는 자동차 분야에 발 담근지 12년, 20대 초반에 첫 중소기업에서 근무를 시작해서 이리저리 치이고 어려움도 겪고 때론 상처도 받으며 구르다 보니 경험으로 치환되어 커리어 라는 능력이 되고 중견기업이라는 곳까지 점프업으로 올라와 성장이라는 보상을 받았습니다. 그리고 2024년 3월초에 큰 포부와 다짐을 확고히 하고 현 회사에 입사하여 그동안의 경험을 토대 삼고 잘해보겠다고 당차게 문열고 들어왔습니다만 세상이 저를 시험하는건지 경험삼아 받은 첫 프로젝트가 상황이 꼬여 제가 해야할 일이 과중되어 버렸고 다른 프로젝트들 마저 제가 인계받아 감당해내야만 했습니다. 네 맞습니다. 모든일이 순탄하게 흘러가는경우가 드물고 인생 참 요지경이죠 더군다나 여긴 학교가 아닌 돈버는 프로의 세계이니 안되면 되게하고 이빨이 좋지 못하면 잇몸으로 라도 받아 씹어먹어야한다는 마인드를 장착하고 제가 뭘 모르는지도 모르는 일과 상황을 쫒아다니며 가르쳐달라고 넉살도 부리고 안되는일도 해달라고 부탁도 굽신굽신해보고 반년동안 그렇게 일을 해왔습니다. 고통을 통한 경험은 역시나 능력이 되었고 스스로 뿌듯하긴 합니다만 6개월 넘어가니 반대로 동시에 의구심이 생기기 시작합니다. "원래 이렇게 교육 한번 제대로 못받고 던져지듯 전장에 투입되는게 당연한걸까?" 여기에 더해서 파트장 차장님 선배는 제가 알아서 물어보고 해결하려 하니 제 일에는 그냥 알아서 잘 하겠지 하고 신경을 안씁니다. 이런 상황에 점점 불만감이 쌓여 오다가 파트장님께 이슈사항 보고를 하는데 왜 혼자 해결을 못하냐는 식의 말씀에 순간 이성을 잃고 말아 들이 받았습니다. 네 제가 무조건 잘못했죠...근데 가만히 생각해보면 많은 기업들이 아래 직원들에게 알잘딱깔센 (알아서 잘 딱 깔끔하고 센스있게) 업무처리를 해주길 너무 바라고 욕심내는것 같아 참 답답하기만 합니다. 저도 슬슬 나이를 먹어가니 생각이 많아집니다. 여기 리멤버 선배님들은 어떻게 생각하시나요? 혼내셔도 좋으니 각자의 이야기로 조언 부탁드립니다.