혹시 이직 처우협의시에

지금 다니고 있는 회사가 7년차라 내년에 과장진급 시기인데 과장이 되면 연봉이 15% 상승합니다.. 그런데 최근 발령난 부서업무가 관심이 없는데 워라밸은 극악이 되어서 이직 생각이 많이 들어서 찾아보니 연봉협상은 보통 10-20% 선에서 된다고 하더군요.. 근데 그러면 지금 다니고 있는 회사에서 진급한 후에 이동하는 게 이득인 것 같은데... 연봉협상 시에 이를 반영해서 해주는 경우도 있을까요? 7년차 이직 시 원천에서 몇퍼센트 선에서 연봉협상 하시는지 궁금합니다.

안녕하세요, 저는 현재 직장과 대학을 병행하고 있는 27살 입니다. 유니콘기업(네카라쿠배) 계약직으로의 이직에 대해 조언을 구하고 싶습니다. - 경력 요약 중소기업 (4년 근무): 출납 업무 담당. 고졸로 입사해 4년간 근무했지만, 실제 역량은 2년 차 정도라고 생각됩니다. 공공기관 계열사 (현재 2년 차): 총무(사실상 커리어에 큰 도움이 되지 않는 업무)와 이사회, 주주총회 등의 경영지원 업무를 맡고 있습니다. 또한, 현재 재직자 전형으로 대학을 병행 중이며 올해 4학년입니다. 학점은 4점대지만 큰 의미가 있을지는 모르겠고, 졸업 후 이직을 위해 재경관리사 취득 및 어학 공부를 진행하고 있습니다. 그러다 최근 운 좋게 유니콘기업 1년 계약직 기회를 얻었습니다. 직무는 과거 중소기업에서 수행했던 자금 업무와 동일하지만, 시스템과 훌륭하신 분들과 함께 업무를 경험할 수 있다는 점이 장점이라고 생각합니다. 이직을 해서 타이틀이라도 따낼지 아니면 현 회사를 다니며 이직준비를 할지 고민입니다 ㅠㅠ

열심히 커리어를 쌓아 중소에서 대기업으로 이직했습니다 현재 30대 중반이네요. 관리직인데 현장도 나가고 있지만 워라벨은 대기업이 더 안좋게 느껴지네요. 솔직한 심정은 다시 돌아가고싶네요... 단종 특성상 여러개의,회사로 입찰을 쏘는 중소기업 미래를 어떻게 예상하시나요? 이쪽은 사람이 없어서 난리네요,,,

요즘은 경력직도 ai 역검을 보게 하네요. 심지어 서류전형 합격 전에 역검 절차를 진행하는 경우도 봤습니다. 경력직 공고의 경우 인성검사 정도로 끝내는 게 관행이었던 것 같은데 요즘 무슨 유행인 건지... 백번 양보해서 신입채용때 역검 활용하는 건 그렇다쳐도 경력 채용에 ai역검 쓰는 건 진짜 선 넘은 거 아닙니까? 도대체 왜 이러는 거예요? *ai역검 도입이 기업의 채용 경쟁력을 심각하게 훼손할 수 있다는 걸 아셨으면 좋겠네요. 믿거입니다.

KDB 인프라 운용력 커리어는 어떤가 궁금합니다. (1) 급여측면에서 업계평균 대비 어느 수준이고 (2) 해당 회사에서 커리어 쌓을 시 마켓에서 어느정도로 가치가 있는지 (나중에 이직이 용이한지) (3) 배우는 부분이 많을지 (4) 팀바이팀이겠지만 근무 분위기는 어떤지 현직자/이직자분들 아시는 부분 있으시면 공유 부탁드립니다!

현재 천안 아산지역 거주중입니다. 이직 고려중에 ktx출퇴근도 고민중이라 인근 거주하시는 분들께서 어느 지역까지 출퇴근중이신지, 교통편과 시간은 어느정도인지 궁금합니다

한화생명 경영전략실 어떤가요? 분위기, 처우, 임원들, 커리어 측면에서 어떨지 궁금합니다! 커리어의 종말이다. 절대 오지말라는 글이 많아서 자세히 좀 알고 싶습니다!!

이직 처음해보는 어린이입니다 ㅠㅠ 회사의 규모가 중요할까요 연봉이중요할까요? (예시) A: 중견/대기업 연봉 4,800 성과 기본급 명절/여름 현금성복지 출퇴근 왕복 2시간 B: 중소 연봉 5400 성과 기본급 명절/여름 현금성복지 통신비/식비 일부지원 왕복 1시간30분 * 명절/여름 현금성복지는 동일하다는가정

안녕하세요, 대학생 창업을 원하는 동생과 의견이 맞지 않아 회사생활을 더 오래 해보신 많은 분들 조언을 참고하기 위해 글 올립니다. 제가 알기로는 군 문제가 해결되지 않은 상태에서 창업을 하게 되면, 이후 군인 신분으로 스타트업 겸직이 불가해져 회사를 나오거나 해야 하는 걸로 아는데, 본인이 대표이거나 창업 멤버라면 그 점이 큰 문제가 될 수 있다는 생각입니다. 다만 동생은 창업시 특별휴학도 몇년 가능하고, 군대 유예 역시 가능해서 우선 군 입대는 최대한 미루고 그 전에 엑싯을 목표로 달리겠다는 입장입니다. 비현실적이라고 지적했더니 정 안되면 가족이나 동업자인 친구에게 지분과 대표이사직을 넘겨줬다가 제대 후 받으면 된다고 말하네요; 자기가 세운 스타트업이나 지인 스타트업에서 대체복무 형식으로 근무하는 것도 법이 바뀌어서 지금은 불가한 걸로 아는데... 고견 부탁드립니다.

평소 가고 싶었던 기업 지원 후 서류, 1차, 2차 면접 진행 후 레퍼런스 체크 단계입니다. 레퍼리 분들과 확인해보니 이미 통화는 저번주 초 쯤 끝난것으로 보입니다. 레퍼 체크 후 아직 연락이 없는데 ... 보통 최합 직전 레퍼체크는 시간이 얼마나 걸릴까요? 이미 현직장에 마음이 많이 뜬 상태라... 기다리기가 힘드네요 면접과 레퍼첵 결과 종합적으로 판단해서 최종합불 나온다고 하는데요 최종 결과 언제쯤 나오는지 인사팀에 메일로 문의했는데 읽고 답이 없습니다ㅠ.ㅠ

세무회계 관련학과 졸업 후 매출 100억대 계열사 감사팀에 합격했습니다. 1~2년차까지 회계만 한 후 2년차부터 감사업무도 한다고 합니다. 대졸신입 커리어 시작으로 괜찮을까요? 세무회계직군으로 가고 싶은데 팀 이름이 감사팀이어서 여기서 경력을 쌓아도 이직때 소용이 없는건지 괜찮은건지 선배님들 조언이 듣고싶습니다.

안녕하세요? 이직 몇 번하고 다니던 회사에서 작년 11월에 퇴사했습니다. 그리고 2월까지 서류 광탈하다가 3월이 되니 감사하게도 면접 보자고 연락이 오네요. 회사에서 면접에 올 때 초본, 졸업증명서, 경력증명서 같은 서류를 가지고 오라고 하더라구요. 안내문에 직전회사 경력증명서 같은 말이 없으니 다 제출해야겠죠? 직장생활 15년이 넘다보니 퇴사한지 10년 넘은 회사도 있어서 민망할 것 같아서 끄적여봅니다;;(기록이나 있으려나)

보통 어떻게 적나요? 1. 원천징수 기준 총급여 (저는 이 금액을 적습니다 보통..) 2. 계약 기준 세전 연봉 (근데 전 저의 현재 계약 연봉이 얼마인지 정확히 모르겠네요) 그리도 희망연봉은 현재 연봉 대비해서 +20% 선으로 적으면 서류심사 시 안좋게 볼까요?

안녕하세요 늘 여러모로 도움도 받고 멘탈관리도 이곳에서 하고 있어 감사드립니다 저는 대기업에서 경력을 쌓아욌고 퇴사를 한 후 현재 스타트업 c레벨 영입을 제안받고 조건을 협상중에 있습니다 사실 이번이 저의 첫번째 이직이라(대기업 그룹내 이동) 스타트업 패키지에 대해 많은 지식이 있지 않습니다 혹시 일반적으로 계약연봉 외 어떤 조건들을 가져가야하는게 적절할지 자문을 구하고 싶은데 방법이 있을까요? 회사도 아직까지 대표외에는 c레벨이 없다보니 제가 제안을 해주십사 요청하셨습니다 전문가님들의 도움 간절히 부탁드리겠습니다 하시는 모든 일이 잘 되시길 바랄께요!!

VC가 천차만별이기는 하지만 VC 백오피스는 회사의 메인이 아니라는 건 잘 알고있습니다. 워라벨은 상대적으로 많이 나아질 것 같고 연봉은 제가 높은 상황이라 협상이 이루어져야할 부분인 것 같습니다. vc는 정보가 너무 없어서 최상위권 vc 백오피스 과장급 연봉, 처우 등등 대기업과 비교해서 어떤 지 궁금합니다.