사실 민감한 문제일 수도 있지만,
여쭤봅니다.
일이 너무 많이 밀려있고, 휴가 사용시 회사의 업무에 병목현상이 생긴다는 것을 본인이 잘 앎에도 불구하고, 아침에 통보 후 연락두절 된다면
이익을 창출하는 회사에서는 손해가 발생할 수 밖에없는데, 무조건 노동부 또는 여성부의 가이드가 우선시되며, 손해를 감수해야하는 것인지. 또는 다른 대표님들 또는 인사담당자 분들은 어떻게 대처하시는 편인지.
담배 땡기네요. 비흡연자인데.
생리휴가 당일통보 후 연락두절 어떻게 대처해야하나요?
02.17 09:00 | 조회수 2,478
정동백
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일 많이 밀려있고 하루 빠지는데 병목 생길 정도면 사람을 더 뽑아야 하는거 아닌지요
ggggㅎㅎ
BEST일이 밀려 있고 하루결근으로 병목이 생기는 상황인데, 사람을 더 뽑으면 그 사람이 잉여인력이 된다는 건가요?
그렇다면 그건 회사 체계의 문제인거 같은데요.
그 외 하루의 결근이 그렇게 영향을 미치면 업무과다가 맞는데 별다른 설명 없이 비난성으로 받아들이시니 예민하신거 같네요.
그저 휴가 쓴게 마음에 안드시는것 같아 보여요.
02.18
43
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