이직 시 처우 협의 관련해서 선배님들의 조언을 듣고싶습니다

안녕하세요 첫회사에서 4년여간의 직장 생활을 마무리하고 타 회사로 이직 준비를 하고있는 사회 초년생입니다. 감사하게도 산업 내 꽤나 상위 포지션에 위치하고있는 국내 대기업에 헤드헌터를 통해 면접 기회를 갖게 되었고 현재 처우 협의(오퍼레터 수령)를 앞두고 있습니다. 처음하는 이직이다보니 궁금한 점이 여러가지 있는데, 직장 생활 선배님들에게 아래 내용에 대해서 여쭙고 싶습니다. 1. 경력 관련 문의 지원한 회사는 사원 - 대리 체류기간이 만 3년인것으로 조사되며, 직무를 변경하여 입사하여 경력의 7-80% 정도 인정해줄것으로 예상중에 있습니다. 공채 기준 사원에서 대리 진급 시에 천만원 정도의 연봉 인상이 있는것으로 확인되며, 만약 제가 사원 말단으로 입사하게되어 대리로 진급할 경우에 보통 동일한 연봉 상승률이 반영되는지 궁금합니다. 2. 연봉 관련 문의 기존 직장에서는 계약 연봉이 약 4500 / 비고정인센티브 200% 수준(약 800만원 전후)의 추가 적인 수당을 매년 받았다고 하면, 인센티브까지 고려해서 처우 협의에 적극적으로 반영해달라고 어필해야하는지 궁금합니다.(자료는 모두 보내놓은 상태입니다) 위 기존 연봉 수준을 고려하였을때 적정 수준의 제시 연봉은 어느 정도일지도 궁금합니다. 사실 지원한 직무가 제가 커리어 향상을 위해 하고싶었던 직무이기에 전직장과 동결 수준으로만 되도 이직을 하고싶지만… 지원한 기업이 규모에 비해서 인건비에는 굉장히 짜다는 말을 예전부터 들어와서 한 편으로는 당장의 돈이 줄어들 수도 있겠다는 걱정도 같이 드네요.. 긴 길 읽어주셔서 감사드리며 조언해주실 부분이 있으신 경우 한 마디씩 남겨주시면 정말 감사드리겠습니다!