투표 이제 만 1년이 차갑니다

신입으로 만 1년을 다니고 첫 연봉 협상이 다가오는데, 제 처음 취직한 직무는 영상 편집이었습니다. 하지만 회사가 중소 스타트업이다 보니 영상 관련 인력이 없어 촬영과 기획, 섬네일 디자인까지 같이 하게 되었죠. 그 모습을 보신 대표님께서 시간이 남아 가만히 있을거면 간단한 디자인 보조까지 맡기더니, 설명서 디자인과 문서 작업까지 투입되었습니다. 그러다 보니 특허와 신제품 개발 및 관리, 그리고 국가사업 유치까지 하게 되더군요. 저는 본래 영상 편집만 하고 싶었는데, 이렇게 다양한 경험을 쌓는 것이 제 커리어에 도움이 되지 않을까 걱정이 됩니다. 그래서 이직을 고민 중입니다. 이런 이야기를 팀장님께 넌지시 드렸더니, "1년 차에 딱 끝나고 나가면 이력서에 1년 경력만 있는 사람이 경력직으로 나가면 인사부에서 '이 사람은 퇴직금과 연차 수당만 받아먹고 나갔구나'라고 생각할 수 있다. 우리 회사도 그러겠구나 해서 안 받아줄 것"이라고 하시면서 웬만하면 만 2년을 권유하시더군요. 그래서 고민입니다. 아직 연봉 협상을 진행하지 않아 더 복잡한 상황인 것 같습니다. 제가 만족할 만한 수준의 연봉이 나온다면 다니겠지만, 적당한 연봉이 나온다면 회사를 관두고 다음 직장은 본격적으로 편집이나 영상 쪽만 하는 곳으로 알아볼까 생각하고 있습니다. 그런데 팀장님이 말씀하신 1년 만에 퇴사하는 문제가 이력서에 감점 요인이 될지, 아니면 팀장님 개인적인 의견인지 고민이 됩니다. 인사 고과를 보시는 분들에게 이게 실제로 감점 사유가 될까요? 아니면 팀에 제가 빠지면 대체 인력을 구하기 힘들 것 같아서 그러신 걸까요? 많은 분들의 고견 부탁드립니다. ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ 수정 추가 많은분들의 고견 감사합니다 대략적으로 종합해보면 1년이직의 플러스마이너스는 중고신입으론 플러스 경력직으론 마이너스이며 커리어의 방점을 영상 올인으로 간다면 이직을 영상 전문회사로 하되 퇴사후 서칭이 아닌 중고신입을 회사 다니면서 면접을 다니며 알아본다 하지만 커리어의 방점을 회전할 생각이 있다면 지금도 괜찮을 수 있다 라고 저는 이해했습니다 많은 인생선배님들의 조언 덕분에 다른 고민이 생겼지만 명확하고 저의 앞날을 생각할 수 있는 고민을 할 수 있게 되었습니다 일일히 답변드리진 못했지만 고견주신 모든분들에게 감사를 드립니다