해고당한 분이 계신데 나중에 얘기들어보니 임원A에게 성희롱을 당해서 내부적으로 신고했으나 묵살됬다고 합니다.
성희롱 내용은 투자한 특정 수익자 이름을 지칭하며 그사람이랑 성적으로 밀접한 관계냐며 무슨 깊은 관계길래 그러냐고 비아냥 거린 발언입니다. 해당 내용을 당시에 저에게도 그 둘이 관계있는거 아니냐고 팀장이 여러번 물은적이 많아 저도 인지하고 있습니다...
당시에 대표님은 전혀 관심이 없으셨고 다른 임원들은 임원A를 커버치기 위해서 은폐시키고 역공격으로 해고당하신 분이 하지도 않은 퇴사발언을 했다고 우겨서 결국 내보냈습니다.
수익자는 당연히 전혀 모르고있구요.
알게되면 바로 조치가 될 것으로 보이는데 지금이라도 선관의무로 고발하는 것이 맞을까요? 시대를 역행하여 살고있는 분들로 인해 많이 힘듭니다.
1. 성희롱을 하던말던 무시하고 이직
2. 수익자에게 보고하여 조치
3. 기타방법(조언부탁드립니다.)
그 둘이 계속해서 만행을 저질러 저 역시 피해를 보고있습니다. 그래서 고민이 되네요.
임원+팀장의 성희롱 발언
02.14 14:41 | 조회수 667
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