[슬기로운 커리어 관리] 나의 커리어 적성 찾기(Job Portfolio Management)

성공적인 잡 포트폴리오 관리를 위해서 우선 해야할 일은 나의 커리어 적성을 찾는 것입니다. 여러분은 여태까지 다양한 방법으로 적성을 찾아왔습니다. 학교에서나 채용시 적성검사를 통해 나한테 맞는 직군이나 업무 성향을 찾기도 하며, 평상시에는 MBTI와 같은 심리 검사를 통해 적합한 직업을 찾기도 합니다. 그러나 저는 더 확실한 방법을 제안드립니다. 바로 여러분의 삶에 축적된 경험으로부터 찾는 방법입니다. 여러분이 다양한 과업을 해결할 때 크게 두 가지 상황을 생각해 볼 수 있습니다. 첫 번째는 어떤 과업이 이렇게 되야 한다는 목적이나 과업의 맥락을 자연스럽게 이해하고 실행방법이나 추진 방식을 수립하였으며 자신감있게 실행했는데 결과도 좋고 반응도 좋은 경우입니다. ‘이런 일은 당연히 이렇게 하는거지’하는 마음으로 했는데 잘 된 경우를 말합니다. 두번째 경우는 정말 잘하고 싶어서 계획과 실행에 동료들보다 더 많은 시간과 노력을 기울였는데 결과도 기대에 미치지 못하고 반응도 시원치 않아 실망했던 경우입니다. 그리고 유사한 과업에 대해 동일한 상황이 반복적으로 일어나는 경우가 있습니다. 저는 첫번째 과업영역이나 과업 수행방식에 대해 적성이 있다고 판단합니다. 이는 자신이 해당 과업에 대한 능력을 타고난 것일 수도 있고 성장과정에서 이러한 과업을 잘 할 수 있는 방향으로 능력이 발달되었거나 많은 노출을 통해 성장한 것일 수 있습니다. 또한 주변 환경이 나의 업무 성향과 잘 맞은 것 일 수도 있습니다. 이러한 경험을 지금 하고 계시거나 과거에 경험한 적이 있다면 여러분은 그러한 경험이 어떻게 구축되었는지를 지금 말씀드린 타고난 능력, 성장과정, 노출이력, 과업실행 환경 등으로 구분하여 분석하여야 합니다. 이를 통해 여러분은 어떤 능력을 어떤 환경에서 과업에 적용할 때 좀 더 수월하게 높은 성과를 얻을 수 있는 지 파악할 수 있습니다. 반대로 현재까지 적성을 활용하여 성공한 경험이 적거나 없다면 적성을 찾을 수 있는 환경으로 변경을 심각하게 검토해 봐야 합니다. 현재까지 들인 노력이나 과정이 아깝다고 생각할 수 있지만 현재는 과거보다 평균수명이 길어진 반면, 경기 순환 주기나 트렌드 등 경력관련 라이프 사이클은 짧아지는 추세여서 경력을 리셋하고 다시 시작하는 것이 고통스러운 경력을 유지하는 것보다 더 바람직한 선택이라고 할 것입니다. 또한 다양한 방식으로 경력을 구축하고 이를 통해 금전적 이득을 보는 것이 가능해진만큼 적성에 맞는 영역이나 과업을 찾는다면 바닥부터 다시 시작해도 결코 늦은 선택이 아닙니다. 본인의 관점 뿐만 아니라 경쟁의 관점에서 생각해 보더라도 내가 두세배의 노력을 투자하여 겨우 달성할까말까한 성과를 어떤 사람은 숨쉬듯이 편안하게 실행하여 올릴 수 있다면 장기적으로 나도 그러한 영역을 찾아 더 쉽게 더 많은 성과를 올리는 것이 유리할 것은 자명합니다. 매일하는 일을 열심히해서 좋은 결과를 추구하는 것은 분명 중요하고 바람직한 태도입니다. 다만 장기적으로 이 과업과 환경이 나의 적성에 맞는지 내가 효율적으로 커리어를 관리할 수 있는 더 나은 과업과 환경은 없는지를 분석하고 최적의 환경을 조성하는 것이 더 나은 미래를 확신하는 방법이 될 것입니다. 오늘 바로 여러분의 적성을 확인해 보세요!!!