안녕하세요. 연봉협상과 관련해 여러 의견이 있다는 건 알고 있었지만 최근 팀 내에 나온 이슈에 대해 고견을 구하고자 합니다 중소기업 연봉 3500만원을 가정하여 영업관리직으로 구인을 했는데 그 과정에서 다른 팀의 인원이 빠지게 되었습니다. (물류, 디자인) 영업팀 A대리는 그거 도와주면 내 일은 못하고 성과 떨어진다 애초애 그 돈 받으면서 너무 많은 재주를 보여주지 말아라 영업팀 B대리는 물건이 팔리면 패킹해야하고, 패키지가 안되면 안팔리는게 순리인데 어떻게 업무 잼이 걸리는걸 보고만 있냐 합니다. 그 결과 당연히 성과는 모두가 박살나고 있고 대표는 추가구인없이 현상유지로 버티기에 들어갔습니다. 여러분이라면 두 대리 중 누구에게 인사고과를 더 높게 주겠습니까?
투표 돈받는만큼만 일하기vs할 수 있는것 다 보여주기
02월 13일 | 조회수 846
여
여기는북한
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제롬777
02월 16일
애초에 이런걸로 고과를 준다는게;;
애초에 이런걸로 고과를 준다는게;;
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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