10여 명 작은 회사인데 대표 포함 많은 사람이 비흡연자인데 경력직 2명이 최근 입사했는데 툭하면 담배피러 내려가네요. 깻잎논쟁같은 거 아는데... 담배 10분에 오르락 내리락 x 10번하면 1시간은 기본적으로 까먹는건대... 혹자는 성과는 output이니 상관없다라고 하던대 그래도 모든 게 동일하다면 형평성이나 효율성 모두 문제가 되지 않을까요? 결국 대표사 마음 정해 사규로 뭔가 정하몀 끝일 것 같긴한데 혹 차별적 benefit 아니면 효과적인 운용안이 있으시다면 공유해주세요.
흡연자 비흡연자 어떻게 관리하시나요??
02월 11일 | 조회수 9,373
꼬
꼬모꼬모
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하
하와이안피스톨
02월 11일
저도 비흡연자 입니다만, 꼭 흡연을 한다고 해서 흡연자들이 근무 시간이 덜하다는 건 맞지 않는 것 같아요. 담배는 기호식품이거든요.
예를들어 그럼 커피를 마시는 분과 안마시는 분을 나누어 안마시는 분이 더 일에 몰두하고 커피 마시는분들은 커피 마시러 나가고 마시면서 소요되는 시간이 있기때문에 차등을 둔다고 하면 말이 될까요?
비흡연자도 충분히 쉬는시간이 있을거니 너무 크게 신경 안쓰시는게 좋을 것 같아요.
물론 흡연자 분들이 흡연으로 너무 수시로 나간다고하면 일정 횟수나 시간을 정해두심이 마땅하다고 봅니다.
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꼬
꼬모꼬모
작성자
02월 12일
다른 기호식품은 업무 가운데 보통 취하는 데 반해 담배는 움직이는 시간 + 흡연시간 다 포함하면 어마할 듯.. 그 시간에 업무의 연장을 꼭 하는 건 아닌 걱 같고요...
분명 성과로 쇼부를 보는 게 맞긴한데 그래도 영 찝찝해서리.. ㅋ
다른 기호식품은 업무 가운데 보통 취하는 데 반해 담배는 움직이는 시간 + 흡연시간 다 포함하면 어마할 듯.. 그 시간에 업무의 연장을 꼭 하는 건 아닌 걱 같고요...
분명 성과로 쇼부를 보는 게 맞긴한데 그래도 영 찝찝해서리.. ㅋ
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하
하와이안피스톨
02월 12일
관리하는 입장에서 충분히 고민되실만 해요~ 충분히 공감됩니다.
관리하는 입장에서 충분히 고민되실만 해요~ 충분히 공감됩니다.
6
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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