HR 트렌드에서 글로벌리 인디펜던트 워커라는 용어가 간간히 눈에 띄네요. (참고자료)
DBR/Special Report 내용 폴인 인사이트 내용 특히 코로나 19의 여파(현재는 장기화의 영향도 크겠네요)로 조직에서 벗어나서 홀로 일하는 자를 의미하는 ‘인디펜던트 워커(Independent worker)’ 규모가 큰 성장을 하고 있다고 합니다. 이게 코로나 이후에 생긴 신개념은 아니고, 2016년에 맥킨지글로벌인스티튜트(MGI)가 내놓았다고 하는데요. 재밌는게 인디펜던트 워커도 4가지로 분류하였습니다. 아래 기준으로 2x2 매트릭스를 그립니다. 1) 인디펜던트 워크가 유일한 수입원이냐 vs 부수입원이냐 2) 자발적 선택이었냐 vs 불가피한 결과였느냐 단순히 프리랜서라고만 인지하고 있었는데, 이를 포함해서 노동 유형이 다각화 되고 있어서 흐름을 캐치해 놓을 필요가 있겠습니다. 그리고 기사에서도 꼽는 결론이지만, 지금 우리는 주로 정규직에 포커싱 된 시스템에서 살고 있는데 전체적인 노동환경에서 어떤 변화가 일어날지 궁금하기도 하네요. 자유롭게 코멘트 주셔도 좋고 좋아요 눌러주시면 감사드리겠습니다~..인사/HR
인디펜던트 워커라는 새로운 개념에 대해!
20년 08월 26일 | 조회수 85
솜
솜사탕
댓글 1개
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심
심박장동
20년 08월 27일
재밌는 글인데 무플이네요^^; 흥미로운 글 공유 고맙습니다. 잘 보고 갑니다!
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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