직전연봉이 기본계약연봉만 적는것인지 궁금합니다. 재직 중인 회사는 성과급도 월봉의 300% 이상 되고, 명절상여 등이 많이 포함되어서 원천징수를 하면 6500만원 선이고, 오로지 계약연봉(기본급)만 적는다면 4500만원인데요. 이력서에는 직전연봉란만 있지, 별도로 상여 성과급 적는 란은 없습니다. 이럴 경우 직전연봉을 원징으로 해야하나요? 아니면 계약 기준으로 해야하나요? 저는 이미 계약연봉 기준으로 직전연봉을 제출했고 희망연봉도 계약 연봉 기준(상여X, 성과X)로 적었는데 연봉 협상 때 이를 제대로 다시 말씀드리며 협상해도 되는 걸까요?
이력서에 직전연봉 기재 시 궁금점
02월 10일 | 조회수 825
j
jdjdj112
댓글 2개
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장
장성도
02월 18일
별도로 부연설명할 수 있는 칸이 있다면 따로 적을 수도 있습니다만, 어차피 증빙은 원천징수로 할테니 원천징수 기준으로 쓰는게 좋을 것 같습니다..
다만 상여는 임금이 맞지만
성과급은 매년 같은 기준으로 주는 게 아닌 이상 아닌이상 임금은 아니니 무조건 맞춰준다는 보장도 의무도 없어요. 참고하세요.
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리
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19년 05월 28일
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