꿈과 목표를 위해 이직을 생각하는 이직러, 고민이 되는 2가지

대기업 연구개발 직무에서 3~4년 차로 근무 중인 직장인입니다. 현재 데이터 분석 직무는 아니지만, 관련 업무를 수행하며 점점 데이터 분야에 흥미를 느껴왔습니다. 2023년 초부터 파이썬을 배우기 시작했고, 후반에는 ChatGPT를 활용해 분석 시간을 단축하는 간단한 알고리즘을 제작해 보았습니다. 2024년에는 머신러닝/딥러닝 교육을 받으며 데이터 관련 직무로의 전환을 진지하게 고민하게 되었죠. 하지만 2024년 회사 내부 이슈로 인해 추진하려던 과제가 엎어졌고, 결국 루틴한 업무만 반복하는 한 해를 보냈습니다. 그래도 포기하지 않고 모델링 관련 내용을 어필하고자 했으나, 조직 내에서 받아들여지지 않았습니다. 회사에서 2024년 한 해 특별한 경험을 쌓을 수 없다고 느꼈던 저는, 개인적으로 데이터 공모전에 참가했고, 최우수상을 수상하면서 머신러닝 모델링을 활용한 데이터 예측과 솔루션 제시 경험을 쌓을 수 있었습니다. 그리고 빅데이터분석기사까지 취득하고, 현재는 SQL을 공부하여 이직준비를 하고 있습니다. 현재 A 산업군에 있지만, 제가 정말 관심 있는 B 산업군으로 이직하는 것이 꿈입니다. 다만 두 산업이 크게 다르기에, 중간 단계인 A' 산업군이나 현재 산업군 내 데이터 분석 직무로 전환하는 것을 고려하고 있습니다. 궁극적으로는 데이터 기반의 의사결정을 하고 기획을 담당하는 직무로 커리어를 발전시키는 것이 목표이며, 장기적으로 B 산업군에서 임원까지 성장하는 것을 커리어 최종목표로 삼고 있습니다. 이런 상황에서 두 가지 고민이 있습니다. 1. 조직문화에 대한 고민 현재 회사는 안정적인 환경 덕분에 직원들이 '적당히 하자'는 분위기에 젖어 있습니다. 워라밸과 연봉 면에서는 만족스럽지만, 커리어 발전을 우선순위로 두고 있는 저에게는 맞지 않는다고 느껴집니다. 저는 제 커리어를 위해 현재는 연애/결혼보다는 일에 초점을 두고 있지만, 동료들은 이미 결혼을 해서 안정적인 가정을 꾸리는 것에 초점을 두고 있습니다. 비혼주의가 아닌 저는 결혼의 가치도 중요하게 여기지만, 결혼을 하지 않는 비혼자들이 적응하기는 쉽지 않은 문화 같습니다. 또한 사람들이 커리어/일 보다는 회사 내 인맥관리, 이벤트, 동호회 문화에 조금 더 초점이 두어진 것 같습니다. 주변에서는 '어느 회사나 비슷하다'고 하지만, 정말로 조직문화가 다를 수 있는지 궁금합니다. 실제로 자신에게 맞는 조직문화를 찾아 이직한 사례가 있는지도 듣고 싶습니다. 2. 의리 vs 커리어 최근 A팀장님으로부터 B팀의 과제에 참여해 모델링 구축을 도와달라는 제안을 받았습니다. 해당 업무는 제 커리어에 도움이 될 것 같아 긍정적으로 검토했으나, 이를 들은 파트장님께서는 저를 적극적으로 말릴 수는 없었겠지만 부정적인 반응을 보이셨습니다. 팀 내 인력이 부족한 상황에서 저까지 빠지면 부담이 가중된다는 이유가 가장 컸던 것 같습니다. 또한, 제가 팀 내에서 이직을 준비하는 것처럼 보이는 것에 대한 불안감도 느끼시는 듯합니다. 파트장님과 면담을 통해 일단락되긴 했지만, 현재 팀에서 더 이상 새로운 기회를 얻기 어렵다는 생각이 듭니다. 회사 내 정치적인 견제도 심해, 협업이 원활하게 이루어지지 않는 점도 고민입니다. 팀 내 의리를 지키는 것이 맞는지, 아니면 제 커리어를 위해 제안을 수락하는 것이 맞는지 고민이 큽니다. 그리고 제안을 수락하더라도, 아마 올해에는 이직이 어려워질 것 같다는 느낌이 드는데... 올해 큰 기회가 주어질 수도 있겠지만 조직문화를 생각하면 더 이상 이 회사에서 일하기가 정신적으로도 버티기가 힘든데 1년을 더 버틸 생각하면 갑갑하긴 합니다. 선배님들의 경험을 바탕으로 현실적인 조언을 부탁드립니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.