안녕하세요, 중소기업 3년째 재직중인데요 작년대비해서 연봉이 200만원가량 상승으로 연봉계약서 싸인했습니다(원래 좀 적었습니다) 그런데 갑자기 오늘 계약서 다시쓰자고 하더니, 총 연봉은 같은데 연장근로시간을 20시간에서 30시간으로 올리고, 그만큼 기본급을 낮췄더라구요? 그래서 작년대비 기본급은 오히려 줄고, 초과근로수당만 더 올렸는데 이거 의도가 뭔가요? (계약된 초과근로시간보다 더 근무해도 돈을 더주지는 않습니다.. .)
중소기업 포괄임금제 질문이요
02월 07일 | 조회수 513
돼
돼지김치볶음
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02월 08일
포괄임금제에서 연장근로수당은 통상임금의 범위가 아닙니다.
따라서 기본급을 낮추고 포괄연장근로 시간을 늘려서 근로계약을 다시하려는 것은
통상임금(=기본급)에 연동되는 각종 제수당(휴일근로수당, 연차수당 등)을 줄이기 위함이라고 생각됩니다.
포괄임금제에서 연장근로수당은 통상임금의 범위가 아닙니다.
따라서 기본급을 낮추고 포괄연장근로 시간을 늘려서 근로계약을 다시하려는 것은
통상임금(=기본급)에 연동되는 각종 제수당(휴일근로수당, 연차수당 등)을 줄이기 위함이라고 생각됩니다.
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돼
돼지김치볶음
02월 08일
휴일근로수당은 어차피 지급안하니 상관없지만 연차수당에 영향이 있겠군요. . ..
휴일근로수당은 어차피 지급안하니 상관없지만 연차수당에 영향이 있겠군요. . ..
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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