잘못된 채용 하나가 너무 큰 위험을 불러온다는 걸 실감하고 있습니다.
나름 채용을 빡세게 한다고 자부하는데 늘 빈틈이 있는 건지, 뽑고 나니 주변 사람들의 동기부여를 저하시키고
뒷얘기 조장하는 직원이 꼭 생기네요
여기 계신 선배님들은 어떻게 사람을 보는 눈을 기르시는지. 궁금합니다.
조직에 균열을 일으킬 직원을.. 채용 과정에서 파악하는 노하우가 있으신가요?
2020.08.26 | 조회수 16,061
토마토달걀볶음
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투자를투자하라
BEST없다고 봅니다. 사실, 조직 내 균열을 내는 직원이 정해진건 아니라 봐요. "사람을 보지 말고 상황을 봐" 라는 말이 있듯이, 각자의 위치에서 개인적 이득을 취하다가 조직 내 균열이 나에게 이득이 되니 균열을 만드려 하는 것이죠. 사람은 상황에 대응하는 동물이니, 상황적 요인에 따라서 특정 행동을 취한다 생각합니다.
한 줄 요약:조직력 유지는 특정 사람의 문제가 아닌, 조직 전체의 상황과 문화가 본질적인 문제해결의 첫걸음이라 봅니다.
2020.08.26
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2020.07.01
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2020.07.01
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