채용기점에 있어 인성은 조직에 얼마나 잘 융화하는 가의 요소죠 주된 채용 요소도 아닐뿐더러 개별적으로 학벌로 타인 까내린다고 해도 회사에서는 성과만 잘내면 그만입니다. 무슨 개 좃소회사도 아니고 R&R 잘 분리한 규모있는 회사 출신들이 블라인드에서 학벌비하한다고 머라하는 건 채용하는 입장에서 매우 어이없는 일입니다. 회사는 사회복지를 위한 조직이 아닌 부가가치를 창출하고 이윤을 내는게 회사입니다. 조직원들이 학벌비하를 하던지 이런거 관심 크게 없어요. 사내채용에 있어 가장 중요시 하는 인성부분은 “조직내 융화성”입니다.
회사생활🎁
회사가 인성을 대체 왜 봐야하나요
25년 02월 06일 | 조회수 1,437
마
마딧
댓글 33개
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황
황금곰
25년 02월 06일
왜 이렇게 화가 나셨나요?
왜 이렇게 화가 나셨나요?
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마
마딧
작성자
25년 02월 06일
자꾸 머 어느기업 블라인드 내용보고 it기업은 인사검증 안하냐고 올리시는 분있어서 있는
그대로 말을 한거죠머 학벌이 중요한거지 개개인의 인성 성향을 어떻게 자세히 보나요.
자꾸 머 어느기업 블라인드 내용보고 it기업은 인사검증 안하냐고 올리시는 분있어서 있는
그대로 말을 한거죠머 학벌이 중요한거지 개개인의 인성 성향을 어떻게 자세히 보나요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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