족보꼬인 직급/직책 문제

회사에서 저보다 커리어 경력이 짧고 담당 실무는 해본 적도 없는 사람이 제 팀장으로 오면 어떻게 받아들여 할까요? 원래 타팀의 실무자로 같이 협업하던 사이였는데 이젠 제 업무를 그분에게 보고하고 평가받는 관계가 됐고 뭐 할때마다 용어 하나하나 풀어서 납득되도록 설명해야해요 보고를 빌미로한 제 업무 스터디 시켜주는 느낌?? 제 실무 관련된 모든 승인 권한은 팀장에게 있는데 제 실무적 판단이 팀장 의견과 부딪힐 때도 좀 힘드네요 또 완전 다른 팀에서 업무하던 동료가 제가 하는 직무로 변경 희망해서 초반 업무 알려줬는데 그 사람이 승진해서(해당회사 오래다녀서 마침 승진 타이밍) 제 직무 리더 역할로 앉혀진 경우도 있었는데 이경우도 흔한가요? 모두 지금 다니는 한 회사에서 몇년동안 겪은 일이고 속으로 삭히며 내 일만 잘하자 라는 마인드였는데 이젠 좀 힘들어요. 자발적으로 회사 나가라는 시그널인가까지 고민해봤는데 그건 아닌거같고요 이런 경우가 원래 회사생활에서 잦은건지, 아님 이 회사가 조직관리를 이상하게 하는건지 너무 스트레스로 다가와서 다들 이경우 어떻게 받아들이실지 궁금합니다