안녕하세요 술, 노래방, 회식강요 하는 회사가 있어 진지하게 도움 요청드립니다.

안녕하세요 최근 대기업 자회사에 있다가 스타트업에 이직하였는데, 사내에 술 강요가 있어 참다 참다못해 글을쓰게 되었습니다. 여기 회사는 술강요 외에도 과제에 참여하지 않는 인원을 제출한뒤 정부지원금을 타먹는 뒤가 안좋은 느낌이라 심각하게 퇴사고민을 하고 있습니다. 내용은 아래와 같습니다. 먼저 내용은 아래와 같습니다. 저는 2025년 1월 초 송년회에 강제로 참석하게 되었습니다. 그런데 거기서 상무님과 대표님 에게서 술 강요를 받았는데요 저는 술을 권하는 분에게 건강상 먹지 못한다고 여섯 차례 이야기하고, 알겠다는 대답을 들었으나. 앞에서만 알겠다고 할 뿐 1분 후 다시 술을 따라주면서, 파도타기 모르냐? 한글을 모르냐는 비아냥을 하며 술을 먹지 않는다고 대표님 이랑 상무님이 뭐라 하더군요. 제 모습을 본 다른 직원이 음료수라도 시켜줄까 물어보았는데, 상무라는 사람이 음료수는 무슨 음료수나 물이나 처먹어라고 폭언을 하시더라고요. 그리고 이후에는 대표님이 와서 다른 사람들 앞에서 제가 술을 먹을 때까지 빤히 쳐다보면서 눈치를 주고 직원들은 차마 뭐라고 하지 못하고 경직되어 있고 제가 술을 끝까지 거절하자 분위기를 험악하게 만들더군요. 그리고 처음 입사했으니까 건배사를 해야 한다며 건배사까지 억지로 시키려고 하는데 정말 죽을 맛이었습니다. 그렇게 1차를 끝낸 후 2차를 노래방을 가더니 거기서도 또 술 강요를 하더군요. 또 노래도 부르기 싫은데 억지로 한 곡씩 부르라면서 계속 강요를 하더라고요. 그리고 상무님이 앞에 나와서 취하지 않은 자 집에 가지 못한다.라는 멘트를 하면서 술을 마시게 하더니 또 파도타기를 시키는 겁니다. 술을 계속 먹지 않자 대표랑 상무가 인신공격성의 말도 서슴지 않으며 나중엔 대표가 와서는 내가 대표인데 대표가 술을 따라주면 마셔야 하는 거 아니냐? 이런 소리도 하더라고요. 그러면서 술 한 모금을 따라주면서 한 모금이라도 마시라며 자꾸 강요를 받았습니다. 문제는 제가 지금 정규직 직원도 아니며 입사한 지 두 달 정도 된 수습 기간 동안의 직원이라, 더욱더 뭐라 할 수도 없더군요. 그리고 이 회사에 처음 입사하고 첫째 날에 근로계약서를 작성하면서 언제든 우리랑 안 맞으면 계약 해지할 수 있다고 으름장을 놓던 모습을 잊을 수가 없는데요. 참 이걸 어떻게 해야 하나 고민입니다. 그리고 대표는 술 거절 후에 업무지시 태도가 확 달라졌는데요. 술을 거절했다는 이유를 대놓고 말하지는 않지만 이제는 아무것도 아닌 걸로 트집을 잡으며 체계를 잡으려고 한다면서 간접적으로 불이익을 주고 있습니다. 그냥 이전 회사로 돌아가고 싶고 미쳐버릴 것만 같은데요. 일단 회식 전부 녹음을 하진 못했고 술 강요한 부분에 대해서 어느 정도 녹취를 해놓긴 했습니다만. 노래방 소리 때문에 잘 들리기나 할까 걱정이 되네요. 이걸 노동청에 신고해서 처리하더라도 제 신변이 온전치는 않을 거 같아서요. 이걸 그냥 참고만 있어야 할지 이런 경우는 어떻게 대처하고 어떻게 신고할 수 있는지 궁금합니다.