10인 미만 스타트업이자 극소기업 입사 4년차. 업무 스트레스 해소가 안됩니다. 퇴근후, 주말, 연차, 설연휴인 지금도 카톡과 회사메신저로 오는 의견 확인을 빙자한 업무지시 등등. 연락이 정말 숨막히네요. 이번 연휴도 몸과 마음을 잘정리하라더니 업무카톡 바로오고 그러다 통화하니 하기싫음 안해도되는데 너가 편하려면 정리하는게 어떻겠냐는데…ㅎㅎ 이건 업무지시가 아닌가 싶기도 하고 얼마전엔, 제 몸과 마음이 지쳐서 상대방 말에 날이서는거라며 휴식을 틈틈이 잘취하라고 하던데…. 이게 내잘못인가 라는 생각이 들더라고요. 휴식을 취할 틈을 안주는데..ㅎ 정말 제가 문제인가 싶으면서도 저 스스로에게도 화가 나네요. 여기에다가라도 하소연 해봅니다.
기획/PM/PO
이게 맞나 싶은 회사생활
25년 01월 27일 | 조회수 2,632
내
내일온손님
댓글 77개
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누
누군지알려하지마
억대연봉
25년 01월 27일
스타트업이 4년차인데도 10인 미만이 유지된다면, 성공 가능성이 있는지도 봐야할듯 합니다. 4년이나 버티셨다는건 시리즈투자에 대한 비젼을 보고 남아계신걸텐데 튀는게 정답일 수도..
스타트업이 4년차인데도 10인 미만이 유지된다면, 성공 가능성이 있는지도 봐야할듯 합니다. 4년이나 버티셨다는건 시리즈투자에 대한 비젼을 보고 남아계신걸텐데 튀는게 정답일 수도..
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26
내
내일온손님
작성자
25년 01월 28일
다른 회사다니다 오픈멤버로 온건데 설립당시 엔젤투자 이후엔 아직 시리즈는 없었네요.
지분이 있긴한데 이걸로 뭘할수있을까 싶긴합니다.
다른 회사다니다 오픈멤버로 온건데 설립당시 엔젤투자 이후엔 아직 시리즈는 없었네요.
지분이 있긴한데 이걸로 뭘할수있을까 싶긴합니다.
1
닉
닉퓨리네임
25년 01월 29일
와 저랑 똑같은 상황이자 제 미래 같아요. 낮은 연봉과 지분으로 관리자 레벨로 조인했는데 사실 비젼이 안보이면 언능 튀는게 맞겠죠...?
와 저랑 똑같은 상황이자 제 미래 같아요. 낮은 연봉과 지분으로 관리자 레벨로 조인했는데 사실 비젼이 안보이면 언능 튀는게 맞겠죠...?
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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