2년차이고, 질병휴가가 40일 이상입니다. 업무역량에 비해 근태가 불량한 편(지각도 잦은 편)이고, 회사의 규정을 잘 이용해서 아프다는 이유로 증빙없는 질병휴가를 내고 쉽니다. 그 와중에 즐거운 표정으로 밖을 활보하는게 다수 목격되기도 하였구요. 얼마전 독일에서 비슷한 사례가 기사화 되기도 하였는데, 이런 친구를 한명 맡게 되었습니다. 효과적인 관리방안이 있을까요. 초짜 관리자라 경험 있으신 분들의 고견을 듣고 싶습니다. 공공부문이라 수이 짜르기도 어려워요 ㅜㅜ
회사생활🎁
(질문)근태가 많이 불량한 직원을 관리하는 법.
25년 01월 23일 | 조회수 1,647
도
도마뱀
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내
내기니
25년 01월 23일
현대차에서도 근태불량 영업직원 미행해서 해고한 뉴스기사 있었죠. 해고당한 직원이 고소했는데 최근에 법원이 현대차 손 들어줬습니다.
인사팀이랑 얘기해서 증거 수집하고 내쫓는 방법이 제일 베스트고.. 그 전에 해당 직원과 얘기해서 주의를 먼저 주는 편이 좋죠. 증거는 합법적인 선에서 계속 남겨두는게 좋아요.
현대차에서도 근태불량 영업직원 미행해서 해고한 뉴스기사 있었죠. 해고당한 직원이 고소했는데 최근에 법원이 현대차 손 들어줬습니다.
인사팀이랑 얘기해서 증거 수집하고 내쫓는 방법이 제일 베스트고.. 그 전에 해당 직원과 얘기해서 주의를 먼저 주는 편이 좋죠. 증거는 합법적인 선에서 계속 남겨두는게 좋아요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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