우리회사는 정기적으로 팀원들이 팀장을 평가합니다. 저는 팀의 50%로부터는 10점만점에 9점이상의 점수를 받고있는데, 반대로 30%는 계속 점수를 안좋게 줍니다(누군지도 알것 같습니다..) 상황을 바꿔보고자 1명씩 정기적으로 미팅도 하고, 감정적으로 화를 내본적도 없는거 같은데..점수를 올리기가 쉽지않네요. 점수를 안준다고 생각되는 인원들의 공통점이 있다면, 요청사항이 많으나(진급, 월급, 해외출장등) 현실적으로 그분들의 업무능력이 좋지는 않아 수용하고 있지 않습니다 현실적으로 이런상황에서 점수를 올릴수 있는 방법이 있을까요? 선배님들의 조언 부탁드립니다.
회사생활🎁
팀원에게 좋은평가 받기
25년 01월 21일 | 조회수 1,153
i
iiilili
억대연봉
댓글 27개
공감순
최신순
텍
텍스트
25년 01월 21일
완벽을 추구하는 건 신의 영역입니다. ㅠㅠ
신뢰 관계가 있는 분들을 중심으로 바라보시면서 강점 위주로 부서를 끌어가시면 팔로워십이 없으신 분들은 시간과 세월이 어느정도 해결해 주는 것 같습니다.
완벽을 추구하는 건 신의 영역입니다. ㅠㅠ
신뢰 관계가 있는 분들을 중심으로 바라보시면서 강점 위주로 부서를 끌어가시면 팔로워십이 없으신 분들은 시간과 세월이 어느정도 해결해 주는 것 같습니다.
답글 쓰기
6
i
iiilili
작성자
25년 01월 21일
인사부에서 개선방안을 고민해보자고 하는데..답이 없어 답답합니다. ㅠ
인사부에서 개선방안을 고민해보자고 하는데..답이 없어 답답합니다. ㅠ
0
지금 바로 리멤버 회원이 되어
모든 댓글을 확인하세요
모든 댓글을 확인하세요
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
답글 쓰기
0
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
답글 쓰기
0
추천글
