부하직원 중..승진시킬 연차는 됐는데..사원임. 승진시키기..애매한…그런 상황에서.. 어케 처리하는게 좋은지..몰겠어요. 기대하고 있을꺼고..시키는 일은 성실히하는데.. 음..일정관리 쫌 안되고.근무시간 쫌 지각했지만.. 굉장히 뉘우쳤고.. 또 애는 착함..자리가 사람 만드는거 맞나요? 아니 왜 사원 다음 바로 대리인지.. 중간에 주임?이런거 있음 덜 고민하는데.. 대리자리는 애매한데,ㅎㅎ
회사생활
승진..질문
25년 01월 20일 | 조회수 1,177
사
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뉴
뉴멤버
25년 01월 20일
승진의 기준을 명확히 정의 해보시고 해당 대상자와도 이야기 해보시죠
자리가 사람을 만들기도 하지만 준비된 사람이 자리에 올랐을 때이 거나 자리에 올라보니 정신 차리고 생존해야해서 인 경우도 드물게 있는것 같아요
작성해주신 글을 봐서는 어리한데 애는 착해 느낌이 드네요
일정관리와 우선순위 구별 못하는 대리는 참 별로인 것 같네요(회사 망신)
승진의 기준을 명확히 정의 해보시고 해당 대상자와도 이야기 해보시죠
자리가 사람을 만들기도 하지만 준비된 사람이 자리에 올랐을 때이 거나 자리에 올라보니 정신 차리고 생존해야해서 인 경우도 드물게 있는것 같아요
작성해주신 글을 봐서는 어리한데 애는 착해 느낌이 드네요
일정관리와 우선순위 구별 못하는 대리는 참 별로인 것 같네요(회사 망신)
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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