회사는 충남 지방이고 직원이 이사를 가게 되었는데 왕복 3시간 거리라고 합니다. 풀 재택은 아니더라도 일부 재택근무를 요청하는데 당황스럽네요. 저희는 개발팀이 재택으로 하고있긴 합니다(CTO가 체계를 잘 잡아 두었고 관리가 되고 있음) 그래서 그 영향으로 비개발 직군에서도 재택근무 할 수 없냐는 질문이 나온 것 같아요. 비개발 직군은 대면과 비대면 업무 차이 큰데... 고민되네요. 어떻게든 회사에 잡아두어야 할 만큼 뛰어난 핵심직원은 아니지만 그렇다고 지금 당장 퇴사하면 채용하기가 만만치는 않아서 머리가 아프네요.
직원의 이사와 재택근무 요구
01월 17일 | 조회수 1,000
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lililj
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윤
윤부장
01월 18일
재택 근무 가능한지 아닌지 확정되지 않은 상태에서 이사를 결정했으면 재택근무 요청은 이거 아니면 회사를 그만 두겠어라는 의미는 아니지 않을까요? 재택을 해도 문제없는 사람이 있고 아닌 사람이 있는데 재택 가능하다는 문이 열리면 뒷수습하기 힘들어 보여서 저라면 안된다고 할 것 같아요
재택 근무 가능한지 아닌지 확정되지 않은 상태에서 이사를 결정했으면 재택근무 요청은 이거 아니면 회사를 그만 두겠어라는 의미는 아니지 않을까요? 재택을 해도 문제없는 사람이 있고 아닌 사람이 있는데 재택 가능하다는 문이 열리면 뒷수습하기 힘들어 보여서 저라면 안된다고 할 것 같아요
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11
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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