연봉 공개하시는 분들 보면서 부럽다는 생각도 들고 저도 다음 이직 시 협상을 잘하고 싶다는 생각도 들어요. 저는 2023년 중견 기업에서 하던 직무를 유지하면서 보다 주도적으로(?) 업무를 이끌어가 보고 싶어서 2024년에 스타트업으로 이직을 했었어요. 연봉을 협상하는 과정에서 기본급을 20% 이상 올리기도 했지만 저를 좋게 봐주셔서 스톡옵션도 주셨었습니다. 상장할 가능성이 낮은 회사기도 하고 결국은 경영이 악화되어 대표를 제외한 전 인원이 권고사직으로 마무리가 되었네요. 이 상황에서 다음 직장에서 연봉 협상 시 제 기본급 + 스톡옵션을 기준 삼는 게 맞을지 아니면 기본급으로만 협의를 하는 게 맞을지 경험 풍부하신 분들의 의견이 궁금합니다. 추가로 스톡옵션을 포함해 기준 삼는다면 실현되었을 때의 가치를 예측하기가 어려운 상황인데 어떻게 고려하는 게 합리적일까요?
이직/커리어
연봉 협상 시 스톡옵션 관련
25년 01월 17일 | 조회수 708
룩
룩킹포파라다이스
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고
고르뱅
억대연봉
25년 01월 17일
또 스타트업이리면 스톡옵션 이야기를 당연히 하셔야 겠죠. 왜냐면 대체로 낮은 연봉을 커버하기 위한 당근으로 스톡옵션을 많이 제시하니까요.
스타트업 아니라면 스톡옵션은 일반 직원에게 부여하는 경우는 거의 없습니다. 그건 없다고 생각하시고 베이스 연봉 협상을 하세요. 있으면 좋고 없으도 그만인 것으로 생각하시는게 편합니다.
외국계 상장사인 경우는 rsu 를 부여하는 곳도 꽤 있으니 잘 알아보시구요
또 스타트업이리면 스톡옵션 이야기를 당연히 하셔야 겠죠. 왜냐면 대체로 낮은 연봉을 커버하기 위한 당근으로 스톡옵션을 많이 제시하니까요.
스타트업 아니라면 스톡옵션은 일반 직원에게 부여하는 경우는 거의 없습니다. 그건 없다고 생각하시고 베이스 연봉 협상을 하세요. 있으면 좋고 없으도 그만인 것으로 생각하시는게 편합니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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