새로 들어간 팀에서 팀장이 피드백 문서 보내주거든요. 근데 텍스트에서 감정이 들어가있습니다. 어딜 어떻게 하라고 쓰여있는게 보통이었는데 여기팀장은 그냥 마음에 안드는 부분을 표시해놓고 그 부분마다 "퀄리티가 떨어진다", "단순하다", 등 이런 표현을 엄청 반복합니다... 사람들이 볼때 뭐 어쩌라는건지.. 싶게 써줍니다.. 그렇다고 어떻게 하라는 말은 절대 안써있고, 따로 물어보면 어떻게 하라고 알려주긴 합니다. 그리고 이런 감정 들어간 문서를 모두가 볼 수 있는것도 난감하고 문장이 감정 분풀이를 하는 건가? 본보기 만들려고 하는건가? 라는 생각이 들 정도로 써주더군요. 어조에 감정이 들어간다고 해서 의미가 강하고 명확하게 받아들여지는건 아님에도 불구하고 여기팀장이 유독 저렇게 하더군요.. 팀장이 팀장직책 경력이 9년 정도 됬고 이 팀에 저보다 경력 두배이상인 분들이 대부분인데 팀장이 매너 없다, 용어 사용이 이상하다, 단어 의미를 모른다 , 도대체 무슨말인지 모르겠다, 아무거나 던진다, 싸가지 없다 ;;;; 등등 다들 이런 반응입니다....
직책자가 피드백시 감정만 담아요......
01월 16일 | 조회수 1,420
으
으이구
서비스기획·PM/PO(프로덕트)
댓글 18개
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유
유한무한
데이터 사이언티스트
01월 18일
본문에서 예를 들어주신 표현만 봐서는 감정을 섞었다고 보이진 않고 '평가만 있고 조언은 없는' 것 같아 보이긴 하네요.
방향까지 잡아주진 않더라도 원인을 알려주면, 즉 어디가 어떻게 되어있기 때문에 퀄리티가 떨어져 보인다고 알려주면 좋을 것 같은데 일단 직관적인 평가만 있고 분석은 없네요.
왜 그래 보이는지를 고민하는 것도 담당자 역할이라고 생각하는 것 아닐까 싶어요. 그래도, 물어보면 알려주기는 하네요. 인격모독까지 가는 것 아니라면 그냥 스타일이라고 볼 수도 있으니, 배운다고 생각하면서 지내는 것도 괜찮지 않을까 싶긴 해요. 팀장이 실력은 있다는 전제로요.
실력은 없으면서 두루뭉술한 지적만 하는 거라면 문제가 좀 큰 것 같고요.
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리
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19년 05월 28일
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