영업7년 경력직이 회사 다니면서 이직할시 다니는회사에 레퍼런스체크를 하는걸로 아는데 1.이직할 회사에서 레퍼런스체크는 누구에게 물어보나요? 보통 전화해서 이 사람 어떤 사람인지 누구에게 어떤걸 물어보나요? 2.만약 이직할 회사에서 레퍼런스체크를 해도되냐고 물을때 그 전에 연봉이나 처우에 대해 다 끝나고 레퍼런스체크를 하는걸까요? 만약 레퍼런스체크가 우선이고 추후 연봉협상 이면 이직 한다고 소문은 다 나는데 원하는 대우가 아니면 기존 회사를 계속 다녀야하니까 좀 그럴거같은데 회사 다니면서 이직한적은 없어서 최근에 이직 생각이 들어서 궁금해서 여쭙습니다!
레퍼런스체크 질문있습니다
01월 13일 | 조회수 785
웃
웃어이왕할거
댓글 4개
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유
유리벽공
01월 25일
레퍼런스 체크 대상을 보통은 지원자가 지정할 수 있습니다. 현재 재직회사분께 요청하기가 힘들면 그 전 회사 직원분이나, 현재 회사를 퇴사한분께 요청하면 되구요. 레퍼런스 체크가 끝나야 최종연봉 협의가 가능하고, 그 전에는 연봉 범위 정도 알려주고 이 정도가 괜찮은지 정도 확인차원입니다.
레퍼런스 체크 대상을 보통은 지원자가 지정할 수 있습니다. 현재 재직회사분께 요청하기가 힘들면 그 전 회사 직원분이나, 현재 회사를 퇴사한분께 요청하면 되구요. 레퍼런스 체크가 끝나야 최종연봉 협의가 가능하고, 그 전에는 연봉 범위 정도 알려주고 이 정도가 괜찮은지 정도 확인차원입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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