버텨야 할 지 퇴사해야 할 지 모르겠어요

안녕하세요 첫회사 들어와서 7년차 되어가는 대리입니다. 저는 현재 본사가 아닌 본부 단위의 경영지원부서에 있고 해당 본부의 교육과 인사를 혼자 담당하고 있어요. 현재 다니고 있는 곳에서 더 배울 것이 없어보이기도 하고... 교육쪽 커리어를 전문화하고 싶어서 이직준비를 계속 해오고는 있는데... 얼마 전 문제가 생겼습니다. 얼마 전 24년 최종평가등급을 확인했는데 연봉과 진급에 영향이 가는 최저등급을 저에게 준 것을 확인했습니다. 문제는 이게 개인적인 감정으로 인한 보복성이고... 평가제도 프로세스 특성상 이의제기를 할 수 없는 구조입니다. (저희 회사는 최저등급을 배분하지 않아도 되는 구조이며, 작년 중반쯤에 발생한 사건이 하나 있었습니다. 제가 잘못한 것이 아닌 소속 팀원들에 대해 안좋은 감정을 품은 것을 확인한 바 있어 90퍼 확신할 수 있는 상황입니다...) 제 연차와 적용 예정인 본부 인사제도를 생각할 때, 지금 제게 최저등급을 부여했다는 것은 진급을 최소 1년은 늦춰지게 만든 것이고 보복성이라는 것을 생각하니 저와 일하기 싫다는 걸 의미한다는 생각밖에 들지 않습니다. 애초에 왜 제게 이러는지도 이해가 안가는 상황이고요... 이러다보니 도저히 안되겠어서 퇴사를 해야 하나 고민이 됩니다. 그러다가도 제가 담당하는 업무가 전사가 아닌 본부단위이다보니 무작정 퇴사를 했다가 이직이 안되면 어쩌나 겁이 나서 이직이 확정될 때까지 모른 척 버텨야 하나 생각도 들고요... 계속 이런 상황이 반복되니 미칠 것 같고.... 나쁜 생각마저 들 지경이었는데 저런 등급평가까지 확인하니 나쁜 생각마저 듭니다... 그런데 또 제가 과민반응하는 건가 싶기도 해서 도저히 갈피가 잡히질 않아요... 계속 고민하다보니 글이 너무 길어졌네요... 제가 이상한건지 제가 다니는 회사가 이상한건지 판단조차 되질 않는 지경이 되어서... 조언이라도 얻고 싶어 망설이다가 글 남깁니다...